無憂保勞工保障早報：務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

一、發(fā)放含稅勞務報酬的計算方法：

1、每次發(fā)放的勞務報酬不超過800元不上稅;

2、每次發(fā)放的勞務報酬超過800元至4000元的，扣除費用800元，稅率為20%;

3、每次發(fā)放的勞務報酬超過4000元至25000元的，扣除20%的費用，稅率為20%;

4、每次發(fā)放的勞務報酬超過25000元至62500元的，扣除20%的費用，稅率為30%，并減2000元速算扣除數(shù);

5、每次發(fā)放的勞務報酬超過62500元的，扣除20%的費用，稅率為40%，并減7000元的速算扣除數(shù)。

二、發(fā)放不含稅勞務報酬的計算方法：根據(jù)1996年9月17日國稅發(fā)[1996]161號

、不含稅收入額為3360元以下的：

應納稅所得額=÷

、不含稅收入額為3360以上的：

工資薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表：　　

級數(shù)含稅級距稅率速算扣除數(shù)，稅法規(guī)定：勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%，稅率為20%。例如：A銷售人員當月提成1800元，要交*20%=200元個稅;當月提成5000元，則要交5000**20%=800元個稅。

1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=*稅率。根據(jù)題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。因此，由于題中的勞務報酬收入最高也就是60元，因此，均無需交納個人所得稅?！　?/p>

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人?？劾U義務人應當按照稅法規(guī)定，向其主管稅務機關交納。因此，你應當向當?shù)囟悇諜C關申報交納?！?/p>

3、帳務處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及相關法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務費支出，不構(gòu)成工資總額，應當計入“管理費用勞務費”科目，并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業(yè)所得稅時，勞務費應當在當?shù)囟悇諜C關規(guī)定的勞務費扣除標準內(nèi)，據(jù)實扣除.

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算;勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不

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