無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：寧國(guó)市積極加強(qiáng)大學(xué)生村官培養(yǎng)、使用和管理的途徑方法，以五化助推大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才，取得了顯著成效。

　　一是培訓(xùn)鄉(xiāng)土化。組織選派大學(xué)生村官集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村有關(guān)知識(shí)，幫助他們了解市情、熟悉工作、找準(zhǔn)定位。

　　二是幫教親情化。建立市級(jí)部門(mén)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員和村支兩委負(fù)責(zé)人與大學(xué)生村官3＋1結(jié)對(duì)幫扶制度。市委通過(guò)組織定期匯報(bào)、下村看望、組織座談等方式，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，協(xié)調(diào)解決一些實(shí)際問(wèn)題。

　　三是考核度量化。建立目標(biāo)管理制度，大學(xué)生村官每年初向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村提交年度工作目標(biāo)，并簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。實(shí)行市、鄉(xiāng)、村三級(jí)聯(lián)考制度，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，并將考核結(jié)果與大學(xué)生的去留以及工資、獎(jiǎng)金等緊密掛鉤。

　　四是服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。 根據(jù)本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后的工資收入水平，認(rèn)真核定好大學(xué)生村官工作和生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，該市人力資源和社會(huì)保障局積極做好村官的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)測(cè)算，并積極同保險(xiǎn)公司聯(lián)系購(gòu)買(mǎi)大學(xué)生村官的人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。由于該市去年初已經(jīng)將第六批大學(xué)生村官工作經(jīng)費(fèi)納入今年的財(cái)政預(yù)算，提供了足額的資金保障，確保了村官各項(xiàng)工作待遇能夠及時(shí)兌現(xiàn)。對(duì)政治思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾反映好的大學(xué)生村官，實(shí)行發(fā)展黨員優(yōu)先、選用干部?jī)?yōu)先、評(píng)優(yōu)評(píng)先優(yōu)先。

　　五是培養(yǎng)細(xì)致化。在工作中給大學(xué)生村官壓擔(dān)子、加任務(wù)，促進(jìn)大學(xué)生村官在實(shí)踐鍛煉中成長(zhǎng)。首先，建立大學(xué)生村官工作崗位輪換制度，在所在村內(nèi)部進(jìn)行崗位輪換。其次，定期組織大學(xué)生村官到轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民專業(yè)合作社任職，進(jìn)行掛職鍛煉，使他們熟悉合作社運(yùn)行情況，掌握市場(chǎng)信息，為今后領(lǐng)辦實(shí)體或自己創(chuàng)辦企業(yè)打下基礎(chǔ)。第三，分批安排大學(xué)生村官到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機(jī)關(guān)，在組織、民政、計(jì)生和司法等部門(mén)進(jìn)行短期上掛學(xué)習(xí)，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況及農(nóng)村工作運(yùn)行規(guī)律，熟悉相關(guān)政策，提高工作水平，鍛煉辦事能力。并有計(jì)劃地安排他們參與所在村征地拆遷或民生工程建設(shè)，適時(shí)安排他們參與招商引資、旅游推介等工作，適當(dāng)安排聯(lián)系、監(jiān)督、資金爭(zhēng)取等任務(wù)，鍛煉獨(dú)擋一面的能力。

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