無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、單位能單方變更工作崗位嗎

崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);

法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

司法實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。而在勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者工作崗位，且無(wú)其他證據(jù)證明雙方對(duì)

一、什么是調(diào)崗降薪

調(diào)崗降薪實(shí)際上就是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位若想就工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款進(jìn)行變更，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位在沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動(dòng)合同條款，不符合變更勞動(dòng)合同的法律要件，因而不發(fā)生法律效力。在全球金融危機(jī)的大背景下，公司經(jīng)營(yíng)不景氣的時(shí)候，為了降低成本，需要裁員。但是，公司在考慮裁員的成本，往往會(huì)單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，降低勞動(dòng)者的工資，迫使勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，從而規(guī)避支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)者該如何應(yīng)對(duì)企業(yè)的調(diào)崗降薪

現(xiàn)實(shí)中不少勞動(dòng)者對(duì)崗位調(diào)整感到無(wú)法理解或者不能接受，采取一賭氣，半個(gè)月不去上班，以為企業(yè)會(huì)拿我沒辦法。但實(shí)際情況往往是用人單位可以以職工連續(xù)曠工15天為由，作出與其解除勞動(dòng)合同的決定。因此，對(duì)如果勞動(dòng)

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