無憂保勞工保障早報(bào)：于女士：我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，在一家私人企業(yè)實(shí)習(xí)。如果我與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)約定哪些內(nèi)容?試用期的長短是怎樣規(guī)定的?　　律師：按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的要求，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括七項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、Υ反勞動(dòng)合同的責(zé)任。試用期與勞動(dòng)合同期限相對應(yīng)：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以...

法律咨詢：公司合同期內(nèi)要辭退我，而?有給予任何正當(dāng)理由。原因只是某外企的日本高層不喜歡我，人事?有辦法才讓我的上級通知我的，那如果我要求賠償，那?公司會(huì)賠償嗎?如何賠償?我02年在那里打工的，有人說賠償日應(yīng)該以新勞動(dòng)法頒布之日算的，只有2個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資賠償?！　÷蓭熃獯穑?、用人單勞動(dòng)合同期內(nèi)無理由解除合同，職工同意的話，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單λ應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單λ工作的年限，?滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單λ無理由解除合同，職工不同意的，單λ不得隨意解除合同，職工可以依法申請勞動(dòng)仲裁。用人單λΥ反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。希望您繼續(xù)并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

家住武昌水果湖的劉女士，在丈夫的陪同下，來到了活動(dòng)現(xiàn)場?！　⑴糠Q，2001年6月起，自己就在一家上市公司武漢分公司供職。今年4月，因懷有身孕，公司安排她“回家休息”，每月發(fā)放600元的生活補(bǔ)助。　　今年10月，已經(jīng)生育的劉女士，正準(zhǔn)備休息一個(gè)月后就回單位上班，卻收到了公司　　要她辦理離職手續(xù)的通知。公司人事處稱，如劉迅速自動(dòng)回單位辦理離職手續(xù)，就發(fā)放一個(gè)月的全工資作為離職補(bǔ)償，如...

肇中被辭教師質(zhì)疑校方辭退行為違法;校方認(rèn)為已仁至義盡，雙方對被辭一事各執(zhí)一詞。　　從懷集支教回校，在教師測評中被評為最差，繼而被學(xué)校安排待崗，最后被學(xué)校辭退，原肇慶中學(xué)初中部的教師蘇某對此強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為在處理自己的問題上學(xué)校的行為違法，而學(xué)校則列出相關(guān)文件表示校方對其已仁至義盡。雙方對此事是各執(zhí)一詞?！　≈Ы袒匦１辉u為最差級　　大學(xué)畢業(yè)后，蘇某就到肇慶中學(xué)初中部擔(dān)任一名語文老師。2006年9月，他...

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