無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：新華網(wǎng)石家莊9月27日專電針對(duì)當(dāng)前一些用人單位“嫌麻煩”，對(duì)女性職工的招錄和使用采取種種限制手段等現(xiàn)象，剛剛通過(guò)省人大常委會(huì)審議通過(guò)的《河北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》修訂草案規(guī)定：婦女懷孕生產(chǎn)期間不得或辭退或降低薪水等?！　楸Ｗo(hù)女職工權(quán)益，草案規(guī)定，用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。不得降低或者取消孕期、產(chǎn)期...

　　某臺(tái)資公司女職工比較多，為了避免女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)給工作帶來(lái)不利影響，公司規(guī)定：進(jìn)廠后三年內(nèi)不得懷孕，否則一律解除合同，所有相關(guān)待遇一律不得享受。并與所有進(jìn)廠女職工一一簽訂的保證不懷孕的協(xié)議。女職工趙女士2002年1月進(jìn)廠時(shí)也簽署了協(xié)議。但由于趙女士當(dāng)時(shí)已經(jīng)結(jié)婚，父母都要求她生孩子，為此產(chǎn)生了家庭矛盾。2003年4月趙女士經(jīng)醫(yī)院檢查確診為懷孕一個(gè)月，原想實(shí)行藥物流產(chǎn)，后在醫(yī)生和家屬的...

　為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時(shí)有必要的物資條件和基礎(chǔ)，同時(shí)也為了保護(hù)下一代的身心健康，我國(guó)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護(hù)體系。　　女職工最為擔(dān)心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實(shí)中相當(dāng)一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動(dòng)合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請(qǐng)生育。...

一、關(guān)于孕婦的聘用保護(hù)的制度：　　1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！　?、《勞動(dòng)法》第條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非...

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515