無憂保勞工保障早報：春節(jié)快到了，不少單位已經(jīng)開始發(fā)年終獎了。不過，有時候年終獎發(fā)得多，拿到手未必就多。昨天，在天一廣場附近上班的王真就發(fā)現(xiàn)了這個問題，她年終獎稅前是24100元，她同事A是23000元，但她實際拿到手的反而比A少100多元。這究竟是哪里出了問題？奧妙就在扣稅上！　　計稅時有不同級別的稅率　　要弄明白這個問題必須先看下這個表格：　　工資薪金所得項目稅率表　　

級數(shù)應納稅所得額稅率速算扣除數(shù)1不超過500元5%02超過500元至2000元10%253超過2000元至5000元15%1254超過5000元至20000元20%3755超過20000元至40000

年底，很多單位都會根據(jù)單位實際情況考核員工的全年業(yè)績發(fā)放年終獎，一些領到獎金的人往往會被告知，年終獎被扣了稅。

　　那么這稅究竟是怎么個扣法？昨天，南京市地稅部門對此做出解答。

　　稅務部門相關人員舉例說，以張先生12月份取得全年一次性獎金6600元為例，如果張先生12月份工資為2200元，高于稅法規(guī)定的費用扣除額2000元，那么用6600/12=550，找到適用稅率10%，速算扣除數(shù)25，張先生應就全年一次性獎金繳納個人所得稅6600×10%-25=635元。

　　而如果張先生12月份取得工資薪金1280元，低于稅法規(guī)定的費用扣除額2000元，那么用[6600-]/12=490，找到適用稅率5%，速算扣除數(shù)0，張先生應就全年一次性獎金繳納個人所得稅[6600-]×5%=294元。

　　稅務部門提醒，全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

　　另外，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。但不包括半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等其他名目的獎金。在一個納稅年度內(nèi)，每一個納稅人，只允許采用一次

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