無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：教師是享有寒暑假的，如果女教師懷孕的，是可以請(qǐng)產(chǎn)假的。這就容易產(chǎn)生矛盾了，教師的產(chǎn)假和寒暑假是容易沖突的，那么，教師的產(chǎn)假包括寒暑假嗎？今天，為您答疑解惑。

根據(jù)國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包括寒暑假。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的

女教師產(chǎn)假遇寒暑假是否可以順延?

一名在職教師，預(yù)產(chǎn)期今年6月，請(qǐng)問可以請(qǐng)多少天?當(dāng)產(chǎn)假與寒假時(shí)間重合時(shí)，產(chǎn)假時(shí)間應(yīng)該怎么計(jì)算?是否可以順延?

答：

按規(guī)定這種情況是可以順延的

您好!具體請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)向您所在的學(xué)校咨詢，經(jīng)相關(guān)部門了解，女職工生育享受產(chǎn)假期不少于98天;

符合計(jì)劃生育晚育條件的初產(chǎn)婦，增加1個(gè)月;

分娩時(shí)符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月;

多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月;

在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加1個(gè)月。

關(guān)于產(chǎn)假與寒假時(shí)間重合時(shí)，產(chǎn)假時(shí)間怎樣計(jì)算，根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行過程中若干具體問題的解釋，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，按照《國(guó)家教育委員會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》按照國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)力，但是同時(shí)在下方進(jìn)行了補(bǔ)充，“育齡女教師根據(jù)教學(xué)要求，如本學(xué)年

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