無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近年來(lái)，江西樂(lè)安縣以構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，緊緊圍繞關(guān)口預(yù)防、協(xié)作調(diào)解、標(biāo)準(zhǔn)辦案、聯(lián)動(dòng)銜接等規(guī)范化建設(shè)，不斷創(chuàng)新勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議工作機(jī)制，著力推進(jìn)調(diào)解仲裁工作由以裁為主向以調(diào)為主、以預(yù)防為主轉(zhuǎn)變，調(diào)解仲裁效能全面提升。

　　創(chuàng)新預(yù)防機(jī)制。針對(duì)用人單位管理滯后、制度缺失的現(xiàn)狀，以共建和諧勞動(dòng)關(guān)系為載體推進(jìn)爭(zhēng)議處理關(guān)口下沉。通過(guò)新聞媒體傳播普及和典型案例示范引導(dǎo)，將提高經(jīng)營(yíng)者依法管理意識(shí)與增強(qiáng)勞動(dòng)者理性維權(quán)意識(shí)相結(jié)合。引導(dǎo)企業(yè)依法管理、規(guī)范用人，從源頭上減少爭(zhēng)議發(fā)生，實(shí)現(xiàn)仲裁工作事半功倍之效，提高預(yù)防機(jī)制的親和力。

　　創(chuàng)新調(diào)解機(jī)制。為推進(jìn)調(diào)解組織建設(shè)，該縣以樂(lè)府辦發(fā)〔2014〕36號(hào)文件下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直有關(guān)部門，企事業(yè)單位，安排部署基層調(diào)解組織建設(shè)工作，并與他們簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。大家積極行動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)，目前全縣已基本建立了以基層調(diào)解、企業(yè)調(diào)解、仲裁調(diào)解為主的組織，形成多層次、多渠道、廣覆蓋的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作格局。

　　創(chuàng)新仲裁機(jī)制。積極改進(jìn)庭審方式，實(shí)行案件分類處理，暢通申訴和執(zhí)行兩條綠色通道，構(gòu)建庭前、庭中、庭后三位一體仲裁調(diào)解體系，采取首問(wèn)責(zé)任制與限時(shí)辦結(jié)制、一步到庭制結(jié)合，提升了服務(wù)質(zhì)量和辦案效率，確保了案件審理透明化、規(guī)范化、專業(yè)化。

　　創(chuàng)新議銜接機(jī)制。遵循重調(diào)慎裁的原則，大力推行調(diào)解建議書，委托和調(diào)解協(xié)議效能、協(xié)議效力審查制度。建立仲裁、監(jiān)察、信訪相銜接的矛盾調(diào)處中心，共同做好接訴接訪和糾紛調(diào)解工作。簡(jiǎn)單問(wèn)題，即時(shí)辦理；復(fù)雜問(wèn)題，立即會(huì)商，分流辦理、集中回復(fù)，為職工架起了方便快捷的維權(quán)橋梁，切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，案件處理的準(zhǔn)確性和高效率得以提高，最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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