無憂保勞工保障早報：在我國企業(yè)的經營成本是比較高的，在經營成本中比較高的成本是企業(yè)的用地或者房屋租賃的成本，企業(yè)為了降低這些成本，一般會選擇將公司進行搬遷，那么因企業(yè)搬遷員工補償有嗎?下面由為讀者進行相關知識的解答。

一、因企業(yè)搬遷員工補償有嗎

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償;

公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償

不愿隨廠搬遷的部分員工就來到街道反映情況，希望獲得經濟補償。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷，并不屬于法律上“對勞動合同履行構成重大實質性變更”，因此勞動者不能獲得經濟補償金。工作人員也了解工人的難處，與工廠負責人協(xié)商，為員工在新廠提供職工宿舍，盡量為隨廠搬遷員工提供生活上的便利。

案情介紹：

2016年春節(jié)剛過，深圳某街道一工廠的大量工人就聚集在街道門口，這是為什么呢?經過工作人員的了解，原來該工廠老板決定搬遷至深圳其他街道，而很多工友因為家庭或者其他原因不愿意隨廠搬遷，他們要求工廠按照工齡給予經濟補償，工廠方不同意給予經濟補償，只答應隨廠搬遷的員工給予一定的經濟獎勵。因此，不愿隨廠搬遷的部分員工就來到街道反映情況，希望獲得經濟補償。

法理分析：

在深圳范圍內經常發(fā)生因為企業(yè)搬遷而引發(fā)的群體性勞資事件，面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經濟補償金的問題。企業(yè)搬遷的事實，在法律性質上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動合同法》也

根據勞動合同法，解除合同應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。有些單位發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班。有關公司搬遷員工賠償標準的詳細內容請閱讀下文。

勞動者在用人單位上班的，用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方當事人在勞動關系中的權利義務。如果用人單位不簽訂勞動合同的，需要給予勞動者補償。那么，員工上班4年未簽合同工廠搬遷補償是怎樣的呢?下面，詳細為您介紹具體內容。

沒簽勞動合同要支付第一年工資的雙倍工資,工廠搬遷要支付員工經濟補償金。

三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償的情形

1.簽署過空白或者單方勞動合同的情形

在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我

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