無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：最近上海市發(fā)布了“小時(shí)工”工資指導(dǎo)價(jià)，非全日制就業(yè)人員，俗稱“小時(shí)工”，是指與用人單位約定以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。非全日制用工具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是以小時(shí)為單位而非以日、月、年為單位 建立勞動(dòng)關(guān)系，其計(jì)酬單位也是小時(shí)，二、勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 。

與全日制就業(yè)相比，非全日制勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日或者每周，或者每月的工作時(shí)間分別在法定工作時(shí)間的50％以下，如超過上述限制，則為全日制用工。但法律同時(shí)也規(guī)定：非全日制就業(yè)者與各個(gè)用人單位確定的每天工作時(shí)間之和不能超過法定最高工作時(shí)數(shù)，即每天工作不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，每月不能超過167.4小時(shí)。

目前法律規(guī)定非全日制勞動(dòng)合同的訂立可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?，F(xiàn)實(shí)中許多非全日制勞動(dòng)合同都采用口頭形式，造成產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，“口說(shuō)無(wú)

所謂非全日制用工，按照勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時(shí)促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會(huì)計(jì)，只在月底報(bào)稅時(shí)到用人單位作帳等等。

根據(jù)新的勞動(dòng)合同法里面規(guī)定，非全日制用工的單位是不用給非全日制用工的人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的。

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5--10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供全日制勞動(dòng)的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定。

全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，指以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制員工與單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，其受《勞動(dòng)合同法調(diào)整》，所得報(bào)酬為工資薪金而非勞務(wù)報(bào)酬，和全日制用工的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點(diǎn)是2000元。

單位向聘用人員支付的酬金，凡同時(shí)符合以下條件的，按“工資薪金所得”項(xiàng)目納稅，否則，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目納稅：雇傭雙方簽訂了由勞動(dòng)局監(jiān)制的勞動(dòng)合同；持有勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》、《廣州市職工勞動(dòng)手冊(cè)》或《廣東省流動(dòng)人員就業(yè)證》；當(dāng)年度連續(xù)在本單位工作3個(gè)月以上，并能提供完整的勞動(dòng)考勤記錄。

1、有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動(dòng)合同期滿的;

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、特別約定

1、乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，不得影響本勞動(dòng)合同的履行。

2、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。

3、乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù).

4、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。

5、甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。

6、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三節(jié)　非全日制用工第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

【專家解讀】

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。內(nèi)容理解：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)規(guī)定；勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)

1、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。

2、非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同在一月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

3、單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。

4、應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515