無憂保勞工保障早報：每年到了年末很多公司都會給員工發(fā)放不封頂?shù)莫劷?，有的公司是出去旅游，有的是給物質(zhì)獎勵這體現(xiàn)了員工在一年來的工作獎勵，也是一種可給可不給的獎金。那么公司年終獎一般會在什么時候發(fā)呢?

快年底了，一定有不少人關心年終獎什么時候發(fā)。據(jù)所知，按照國家相關法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標準”發(fā)放，雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定。因此，對年終獎什么時候發(fā)，上海承義律師事務所資深勞動糾紛律師王冰認為，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板良心情了。

年終獎通常什么時候發(fā)

一、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。

法律有規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放年終獎嗎，發(fā)不發(fā)年終獎，到底誰說了算？公司的年終獎可以以哪些形式發(fā)放呢？請看小編為大家整理的相關知識，歡迎閱讀了解！

年終獎的三種發(fā)放形式

第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關了。

第二、variablebonus：如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標獎(即個人

“年終雙薪”和“年終獎”都都是勞動報酬的一類，很多人分不清楚這二者有什么區(qū)別，可是兩者界限是很明顯的。具體關于年底雙薪和年終獎的相關內(nèi)容，下面由網(wǎng)編輯為您介紹。

年底雙薪和年終獎一樣嗎?

“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。

年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：

1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。

員工年底前離職，是否有權要求按比例支付年終獎?

年終前離職是否有權得到年終獎，應考量具體單位的年終獎性質(zhì)而定，看提前離職是否具備年終獎的支付條件。

如果在合同或規(guī)章制度中直接約定每年發(fā)放13個月薪資的，視為對員工的基本報酬，只要員工在本年付出勞動的就應按比例得到多出的一個月的薪資部分，而不應要求員工是否工作滿年或工作到了年底。

如果在合同或規(guī)章制度中寫明年終仍在職的才發(fā)放年終獎或類似條件，則視為履約獎勵，年終前離職的不符合該條件，無權要求年終獎。

如果合同或制度規(guī)定按考核結(jié)果支付年終獎，則為績效獎，績效在當期考核期結(jié)束后進行考核評定，作為公司管理中的懲罰和激勵措施，因此對已離職員工沒必要進行評定，也就是說沒有考核結(jié)果，因此也無法依考核結(jié)果發(fā)放年終獎。

年終獎除了以上所列外還有其它情形，不同的單位有不同的管理，年終獎就有不同的性質(zhì)。總的來講，年終前離職是否有權取得年終獎，要看年終獎的性質(zhì)和支付條件而定，考察提前離職能否滿足年終獎的發(fā)放條件。

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