無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2015年8月10日上午，浙江省28名男女因公司倒閉未獲得賠償款而試圖采取極端方式來(lái)解決與公司的經(jīng)濟(jì)糾紛。事實(shí)上，近年來(lái)，類似的“討薪秀”在全國(guó)各地多有發(fā)生。然而討薪不能走極端，討薪還應(yīng)靠法律手段來(lái)維權(quán)。

事件發(fā)生經(jīng)過：

2015年8月10日上午，嘉興市嘉善縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)某電子科技公司樓頂?shù)倪吘墸?8名男女試圖采取極端方式來(lái)解決與公司的經(jīng)濟(jì)糾紛。

在得知這一消息后，嘉善當(dāng)?shù)毓?、消防、勞?dòng)部門工作人員迅速出動(dòng)抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

農(nóng)民工在遭遇欠薪時(shí)可采取的正常勞動(dòng)法維權(quán)渠道主要有以下三種：

一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

二、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。

三、委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

大部分被欠薪的農(nóng)民工還是通過前兩個(gè)途徑解決問題的。第三個(gè)方法由于過程漫長(zhǎng)且程序繁雜，若非迫于無(wú)奈，一般較少采用。律師建議說(shuō)，如果前兩個(gè)方法都走不通且無(wú)法支付律師費(fèi)，農(nóng)民工朋友可向當(dāng)?shù)毓娣煞?wù)處或法

又近歲末，辛苦一年的農(nóng)民工本應(yīng)拿上“血汗錢”踏上返鄉(xiāng)之旅，而拖欠農(nóng)民工工資的行為卻屢有發(fā)生。拉薩市勞動(dòng)部門提醒討薪的農(nóng)民工朋友：保留證據(jù)是關(guān)鍵，切忌采取過激行為。

拉薩市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)呂紅軍說(shuō)，農(nóng)民工與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同是約定雙方權(quán)益的主要依據(jù)。在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同可以讓農(nóng)民工節(jié)省很多收集其他證據(jù)的工作。

針對(duì)目前部分用工單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的情況，呂紅軍認(rèn)為農(nóng)民工可以收集以下一些證據(jù)，如工作牌、出入證、上崗證和出工考勤表等，“這樣可以證明在這個(gè)用工單位工作過”。

其次，還可以收集押金收據(jù)、工資欠條以及平時(shí)領(lǐng)錢的憑證，比如工資結(jié)算單，在兌付拖欠工資的時(shí)候，這些證據(jù)能有力證明工資數(shù)額。

國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者工資是按月以貨幣形式發(fā)放，呂紅軍提醒農(nóng)民工，一個(gè)月沒拿到工資，或者用工單位用實(shí)物代替工資，就應(yīng)立即向勞動(dòng)等部門舉報(bào)，這樣既便于執(zhí)法部門調(diào)查取證，農(nóng)民工的個(gè)人損失也相對(duì)要少。

“千萬(wàn)不要采取過激的行為。”呂紅軍說(shuō)，一些農(nóng)民工領(lǐng)不到工資就采取自殺、跳樓等形式相威脅，甚至限制當(dāng)事人的人身自由，這樣做極易觸犯相關(guān)法律法規(guī)，“變有理為沒理”，追討工資較好的方式是到勞動(dòng)部門舉報(bào)和走司

可否采取占房屋、拆門窗或挾持單位領(lǐng)導(dǎo)家眷等強(qiáng)硬措施督促其兌現(xiàn)工資?”《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金……但討要工資應(yīng)當(dāng)采取合法手段，通過協(xié)商、向勞動(dòng)部門舉報(bào)、向法院申請(qǐng)支付令等解決。

采取聚眾哄搶財(cái)物、挾持人質(zhì)等過激行為是違法的、不可取的。《刑法》第238條規(guī)定：非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處3 年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡的，處10年以上有期徒刑……《刑法》第268條規(guī)定：聚眾哄搶公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，對(duì)首要分子和積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515