無憂保勞工保障早報：很多的人不僅對于產(chǎn)假非常關(guān)心，對于流產(chǎn)假也是非常關(guān)心的。對于流產(chǎn)假我國是有相關(guān)的法律規(guī)定的。那么，小產(chǎn)假期多少天呢？流產(chǎn)假工資又是如何計算的呢？今天，就來給大家詳細的說一說2018小產(chǎn)假期是多少，希望小編整理的知識可以幫助到大家，能夠為大家答疑解惑

一、小產(chǎn)假期多少天2018

根據(jù)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動

對于我國的在職女性來說，產(chǎn)假的修養(yǎng)是可以享受生育保險的國家待遇的，社保的統(tǒng)籌基金會報銷相應的醫(yī)療費用以及生育保險中的福利費用。;對于在職女成員沒有參加生育保險的保險的費用也理應由用人單位承擔。接下來就是為您帶來的相關(guān)資料，快來和小編一起看看吧。

2017產(chǎn)假有多少天女職工勞動保護特別規(guī)定。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。

《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

懷孕是女人的大事，對于懷孕的婦女，是需要有相應的休息期的。法律規(guī)定女職工懷孕的，是可以向用人單位請產(chǎn)假的。有的人可能懷孕以后就馬上申請請產(chǎn)假。那么，懷孕后就請假了還有產(chǎn)假嗎?下面，詳細為您介紹具體內(nèi)容。

如果已經(jīng)請了產(chǎn)假的，沒有產(chǎn)假了

產(chǎn)假期間的待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

對很多女性朋友來說生產(chǎn)并不是一件容易的事情，比如很多人希望堅持順產(chǎn)，但卻遇到了難產(chǎn)的情況。難產(chǎn)會給女性的身體造成很大的危害，好不容易搶救回來需要好休養(yǎng)。那么，2018年難產(chǎn)是不是可以多一個月產(chǎn)假?關(guān)注網(wǎng)，了解更多知識。

2018年難產(chǎn)是不是可以多一個月產(chǎn)假?不是，增加15天。

女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于難產(chǎn)產(chǎn)假的一般規(guī)定是：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

也就是說，難產(chǎn)的產(chǎn)假比正常產(chǎn)假要多出15天。但各地具體規(guī)定不同，比如廣東省規(guī)定，如果在生產(chǎn)過程中遇到難產(chǎn)，如Ⅲ度會陰破裂者，可增加產(chǎn)假達30天。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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