無憂保勞工保障早報：在我們工作中，我們都知道曠工屬于嚴重的勞動違紀的行為，很多用人單位的勞動制度都會對曠工做處罰規(guī)定，嚴重者會被開除。當然我國法律對曠工也有相關(guān)的規(guī)定，那么曠工處理的法律規(guī)定有哪些?下面將為大家?guī)怼皶绻さ奶幜P標準”，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

一、曠工處理的法律規(guī)定有哪些?

原國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。但該條例已經(jīng)于二○○八年一月十五日國國務院令第516號廢止。

曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為，屬于嚴重違紀行為。根據(jù)《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規(guī)定，應當由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。一些省市規(guī)定對用人單

現(xiàn)在流行一句話“總有那么幾天不想上班”，所以，實踐中勞動者曠工的現(xiàn)象還是非常多，當然，用單位肯定會對曠工的員工進行處罰，那么曠工處罰包括當天的工資嗎?今天就針對這個問題搜集整理了以下資料為您答疑解惑，希望可以幫到你。

曠工的處罰我國勞動法并沒有相關(guān)的規(guī)定，但是每個用人單位都會相應的處罰規(guī)定。曠工當天的工資肯定是沒有的，而且會有相應的罰款。

所以，曠工處罰包括當天的工資。

曠工的認定

第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;

第二，沒有正當理由;

第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。

曠工的處理

1，企業(yè)應具備規(guī)范的考勤制度。用人單位應當將考勤制度與職工協(xié)商制定，經(jīng)過民主討論規(guī)定，并將考勤制度公示、下發(fā)，明確告知勞動者考勤的方式及與之配套的獎懲制度。律師建議用人單位將考勤制度作為勞動合同的附件

現(xiàn)代社會，公司對員工的重視程度越來越高。一些公司雖然給員工提供了獎勵措施，但是對于員工的曠工也進行了相應的處罰措施。那么曠工處罰的規(guī)定有哪些呢?下面網(wǎng)的小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！睆倪@一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件。

《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應有

員工曠工會給企業(yè)生產(chǎn)帶來不利影響，不利于企業(yè)日常經(jīng)營和管理。企業(yè)對于員工曠工也會制定相關(guān)規(guī)章制度，那么一般企業(yè)對員工曠工處罰規(guī)定是怎樣的?下面勞動糾紛律師整理了有關(guān)資料，讓我們一起來看看相關(guān)內(nèi)容。

一、國家對員工曠工處罰有何規(guī)定?

1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

二、企業(yè)一般是怎樣對員工曠工行為進行處罰的?

1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。

2、曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

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