無憂保勞工保障早報：孕婦是特殊的群體，法律是予以特殊保護(hù)的。企業(yè)為了自己的利益，可能會裁員。但是裁員是需要經(jīng)過法定的程序，滿足法定的條件。即使是裁員，也是不能針對孕婦的。那么，孕婦裁員賠償是怎樣的呢?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

孕婦在懷孕期間，單位不能辭退。你可申請仲裁。具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算

企業(yè)違法裁員的法律后果

勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟補償，司法實踐中一直存在一些爭議。其實從勞動合同法的規(guī)定可以做出正確的判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質(zhì)截然不同

公司如果經(jīng)營不善，經(jīng)過法定程序，是可以裁員的。但是對于孕婦，公司在任何情況下都不能辭退。那么，公司裁員孕婦怎么辦,賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

根據(jù)勞動合同法第42條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，其中的情形包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;也即單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，可以依據(jù)第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。

但是《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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