無憂保勞工保障早報：

一、多少歲算是童工

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù) 教育的權(quán)利。企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。 ...

童工的定義：《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。 　　

設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。

任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護(hù)措施。

在中國的社會里童工是依然存在的，盡管很多人都知道使用童工會受到相應(yīng)的處罰，但有些人還是知法犯法。對于童工的年齡，有些人聽說是14歲，有些人則聽說是16歲。那么，2018年童工的法定年齡是多少歲?跟著河南律師一起看看吧。

一、2018年童工的法定年齡是多少歲?

16周歲。

楊先生問：我是一家企業(yè)的法人代表。我的一個朋友想讓他剛年滿16周歲的兒子到我單位工作。我聽說法律規(guī)定用人單位不得使用童工，現(xiàn)在我比較矛盾，也比較擔(dān)心，因為朋友面子不好駁，可法律更不能違反。所以我想知道如果我錄用了這個童工違法嗎?

秦景敏律師答復(fù)：首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元...

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