無憂保勞工保障早報(bào)：一般剛開始到公司工作的人會(huì)有一段時(shí)間的試用期，試用期可以考查員工是否適合這個(gè)職位。在試用期的員工很多福利可能會(huì)享受不到。那么試用期員工有婚假嗎?下面網(wǎng)的小編就給大家介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。

婚姻自由是員工自身應(yīng)享有的權(quán)利，其有權(quán)決定在何時(shí)結(jié)婚并向用人單位申請(qǐng)婚假。但是如果用人單位在不違法法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，已將其內(nèi)部員工應(yīng)該在何時(shí)休婚假寫進(jìn)員工手冊(cè)等規(guī)章制度中，且已進(jìn)行公開公示或告知員工的，員工應(yīng)當(dāng)予以遵守，否則用人單位可以不再另行安排婚假。

在試用期間和再婚情況中，員工依然是可以享有婚假的，具體如下：

1、試用期間請(qǐng)婚假。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。

2、再婚請(qǐng)婚假。再婚也可以請(qǐng)婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。

一般的勞動(dòng)者在用人單位的時(shí)候，雙方當(dāng)事人會(huì)約定試用期，如果試用期考核不合格的，用人單位是可以不予錄用的?；榧偈菃T工的福利，那么，試用期員工可以享受婚假嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

在法律上，員工結(jié)婚時(shí)享受婚假。但是，對(duì)于請(qǐng)婚假的具體規(guī)定并不明白，比如說婚假能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間，婚假期間工資會(huì)不會(huì)照發(fā)等。還有一些員工是因?yàn)樽约旱奶厥馇闆r，比如說還在試用期間的員工，再婚的員工等這些狀況的人就不知道還能不能享有婚假。

實(shí)際上，由于各省婚假的規(guī)定不同，因此，也不能統(tǒng)一明確能請(qǐng)多久的婚假，但時(shí)間中很多省份是3天，比如說廣東。另外，婚假一般包括周末和節(jié)假日，婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，如果請(qǐng)假時(shí)間不對(duì)的話，婚假中會(huì)

我們知道，為正確考核勞動(dòng)者，一般在入職后都會(huì)約定一定的試用期，來確定勞動(dòng)者是否能夠成為單位的正式員工。那么，如果員工在試用期內(nèi)結(jié)婚的，可以請(qǐng)婚假嗎?今天，為您詳細(xì)介紹具體內(nèi)容。

婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

只要雙方有實(shí)際勞動(dòng)雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者就是該公司的員工，有權(quán)享受婚假。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

試用期婚假有幾天呢

婚假的概念

婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

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