無憂保勞工保障早報：一般的勞動者在用人單位的時候，雙方當(dāng)事人會約定試用期，如果試用期考核不合格的，用人單位是可以不予錄用的?；榧偈菃T工的福利，那么，試用期員工可以享受婚假嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

在法律上，員工結(jié)婚時享受婚假。但是，對于請婚假的具體規(guī)定并不明白，比如說婚假能請多長時間，婚假期間工資會不會照發(fā)等。還有一些員工是因為自己的特殊情況，比如說還在試用期間的員工，再婚的員工等這些狀況的人就不知道還能不能享有婚假。

實際上，由于各省婚假的規(guī)定不同，因此，也不能統(tǒng)一明確能請多久的婚假，但時間中很多省份是3天，比如說廣東。另外，婚假一般包括周末和節(jié)假日，婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，如果請假時間不對的話，婚假中會

試用期婚假有幾天呢

婚假的概念

婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結(jié)婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

在我們的生活中，有很多的人會去進(jìn)行面試的，面試如果成功的話，就會在公司里面進(jìn)行一段時間的使用，這里就涉及到使用期了，那么試用期的常見問題有哪些?試用期有陪產(chǎn)假嗎?小編為您總結(jié)了相關(guān)知識，供您參考，希望下文中的知識可以幫助到您。

試用期的常見問題

試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

網(wǎng)友咨詢：我與公司簽訂3年勞動合同，目前還在試用期，請問試用期內(nèi)懷孕能否享受到勞動法產(chǎn)假待遇，能否有工資呢，公司是否可以因這個原因開除我？

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