無憂保勞工保障早報(bào)：懷孕期間被辭退了，應(yīng)該得到怎樣的賠償呢?

首先，被辭退的當(dāng)事人應(yīng)該拒絕，先和單位協(xié)商，能協(xié)商的協(xié)商解決，不能協(xié)商的可以找律師幫助你們提起勞動(dòng)仲裁。

當(dāng)事人應(yīng)該懂得以下幾個(gè)相關(guān)的法律知識(shí)：

辭退的意思

辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

辭退的分類

1.預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

現(xiàn)在我們?cè)缫呀?jīng)摒棄了求觀念，女性已經(jīng)不再受到傳統(tǒng)的思想觀念約束，逐漸在社會(huì)到有了立足之地，可是作為女性不變的是仍然需要哺育后代，懷孕期間多有不便，為了孩子的健康，很多孕后期基本不參與工作，這個(gè)時(shí)候公司要是對(duì)女性進(jìn)行辭退，女性能不能獲得賠償，華夏網(wǎng)小編為你準(zhǔn)備以下的內(nèi)容，它會(huì)給你答案?！　?/p>

按照《合同法》的規(guī)定，合同無效、被撤銷或終止，不能影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。合同權(quán)利義務(wù)的終止，不影響結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。

違約金條款是相對(duì)獨(dú)立于合同的條款，并不會(huì)單純因?yàn)楹贤瑹o效而無效的。其是當(dāng)事人為合同效力消滅后如何處理相關(guān)事宜而事先約定具有相對(duì)獨(dú)立效力的條款，它不因合同效力的終止或被否認(rèn)而失去效力，否則這種約定將變得

如果婦女是在孕期的，為保障婦女的權(quán)益，用人單位是不能辭退孕婦的，并且需要給予一定的產(chǎn)假。那么，如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢?下面，為您出謀劃策，希望對(duì)您有用。

當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。

辭退：辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

1.預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

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