無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞資糾紛是勞動(dòng)者面臨比較多的糾紛問(wèn)題，在強(qiáng)大的企業(yè)面前，力量單薄的勞動(dòng)者在勞資糾紛處理中經(jīng)常討不到任何的好處，為此許多勞動(dòng)者就會(huì)積極的幫助自己維權(quán)。那么，勞資糾紛處理方案有哪些?帶你了解糾紛具體處理知識(shí)。

1、加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者遵規(guī)守法意識(shí)

在全社會(huì)加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，促使雇員摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，樹(shù)立從事非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性等靈活形式工作也是就業(yè)的觀念，樹(shù)立職業(yè)平等和勞動(dòng)光榮的觀念，使雇員的個(gè)人觀念和意識(shí)與

相信大家對(duì)勞資糾紛都有一定的了解吧。應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?那么，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)是如何規(guī)定勞資糾紛的相關(guān)內(nèi)容的呢?下面就由為大家整理有關(guān)勞資糾紛處理流程的相關(guān)內(nèi)容。以供大家閱讀，希望對(duì)大家有所幫助。

一般有以下四個(gè)處理程序：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

一、和解

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

勞資糾紛也稱(chēng)為，是指勞動(dòng)者與用人單位之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。那么發(fā)生勞資糾紛怎么解決呢?勞資糾紛有哪些解決方式呢?整理了勞資糾紛處理制度的內(nèi)容，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

第一章

第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)》以及《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

處理流程是人資部門(mén)的基于員工陳述爭(zhēng)議事由，做出核查并征取工會(huì)意見(jiàn)和建議做出處理的程序，是為了使集團(tuán)員工的利益得到保障并營(yíng)造公平、公正的工作環(huán)境環(huán)境。本文帶來(lái)勞資糾紛處理流程的內(nèi)容，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

一般有以下四個(gè)處理程序：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟

一、和解

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁或訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位也可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議達(dá)成的，可以撤回仲裁申請(qǐng)或訴訟。

二、調(diào)解

可分為以下幾個(gè)階段的調(diào)解：

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的調(diào)解

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

1、提出調(diào)解申請(qǐng)

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的，可以向調(diào)解組織提出書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記

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