無憂保勞工保障早報(bào)：去年以來，江蘇省揚(yáng)中市人力資源和社會(huì)保障局圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，不斷改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，以新作為、新氣象更好地服務(wù)廣大人民群眾，持續(xù)增進(jìn)民生幸福，推動(dòng)人社事業(yè)邁上了新臺(tái)階，榮獲揚(yáng)中市級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和目標(biāo)管理一等獎(jiǎng)和十佳單位，連續(xù)五年被鎮(zhèn)江人社局評(píng)為優(yōu)勝單位，該市成功創(chuàng)建省創(chuàng)業(yè)型示范城市。

　　一村一園創(chuàng)大業(yè)，幫扶就業(yè)增收多。向創(chuàng)業(yè)要就業(yè)，做實(shí)一村一園，建成農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園31個(gè)，扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)328人、帶動(dòng)就業(yè)4736人；對(duì)1650名創(chuàng)業(yè)者推薦一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、落實(shí)一處經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、辦理一筆小額貸款；評(píng)選出10個(gè)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)計(jì)劃給予政策扶持；舉辦SYB培訓(xùn)班52期、IYB培訓(xùn)班1期，參培1500多人。向援助要崗位，開展困難人員就業(yè)援助活動(dòng)，開發(fā)公益性崗位449個(gè)，零就業(yè)家庭連續(xù)12個(gè)月保持動(dòng)態(tài)清零；對(duì)全市520名失業(yè)職工開展就業(yè)培訓(xùn)，重新上崗率達(dá)85%；開展困難職工技能培訓(xùn)，參培農(nóng)民工760人、失地農(nóng)民420人。向基地要人才，打造鎮(zhèn)江市創(chuàng)業(yè)孵化基地2個(gè)、示范基地1個(gè)，孵化基地面積達(dá)9.8萬平方米；舉辦招聘活動(dòng)77場(chǎng)，挖掘崗位1.6萬個(gè)，成功就業(yè)2152人。推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，創(chuàng)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，入駐創(chuàng)業(yè)苗圃的大學(xué)生享受免費(fèi)辦公場(chǎng)地、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)等扶持，人社局6個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目被省人社廳評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目；舉辦畢業(yè)生專場(chǎng)招聘6場(chǎng)，大中專畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)96%。

　　全民社保順民心，社?；菝駥?shí)惠多。清掃社保覆蓋盲區(qū)，實(shí)施社保全民登記制度，26萬人建立參保檔案；推進(jìn)社保全覆蓋三年行動(dòng)計(jì)劃，五險(xiǎn)覆蓋率達(dá)98.9%以上。完善社會(huì)保險(xiǎn)政策，落實(shí)工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率制，大病保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)定為2萬元，居民醫(yī)保補(bǔ)助提到人均330元/年，企退養(yǎng)老金月均增資208元，新農(nóng)保養(yǎng)老金上調(diào)10%，老年居民養(yǎng)老補(bǔ)貼月增10元，發(fā)放征地保障金7300萬元。打造社保優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在鎮(zhèn)江轄市區(qū)率先啟動(dòng)金保工程，發(fā)放社會(huì)保障卡2萬張；推廣完善退休人員網(wǎng)格化管理，創(chuàng)建3家江蘇省退管服務(wù)示范點(diǎn)；開展企業(yè)退休人員免費(fèi)健康體檢，舉辦社保情退休人員象棋比賽；試點(diǎn)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)納入醫(yī)保定點(diǎn)范圍，進(jìn)一步方便參保人員就醫(yī)。

　　人才集聚重服務(wù)，引智留才舉措多。實(shí)施高層次人才集聚計(jì)劃，組織江洲博士百人工程等品牌活動(dòng)30余場(chǎng)，引進(jìn)博士以上領(lǐng)軍人才45人，本科以上畢業(yè)生1020名；引進(jìn)國(guó)家千人計(jì)劃9人、高層次人才91個(gè)，落實(shí)省雙創(chuàng)項(xiàng)目 4個(gè)、省六大人才高峰項(xiàng)目1個(gè)、鎮(zhèn)江331項(xiàng)目27個(gè)；配合組織部門落實(shí)江雁計(jì)劃資助政策調(diào)整，44個(gè)人才項(xiàng)目通過審查。完善技能人才培育模式，采用人才選拔、職稱評(píng)審、以賽促訓(xùn)等多種方式培養(yǎng)人才，每萬名勞動(dòng)力中高技能人才達(dá)660名；組織開展第三屆優(yōu)秀高技能人才評(píng)審，舉辦高技能人才校企合作交流會(huì)，新增專業(yè)技術(shù)人員3000人，知識(shí)更新工程培訓(xùn)1.2萬人次。加大引智工作力度，引進(jìn)國(guó)外智力8名、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才135名，1個(gè)項(xiàng)目入選國(guó)家高端外專項(xiàng)目資助；成功申報(bào)國(guó)務(wù)院特殊津貼1人、鎮(zhèn)江市突出貢獻(xiàn)專家3人。

　　科學(xué)執(zhí)法雙維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系和諧多。創(chuàng)新企業(yè)欠薪聯(lián)動(dòng)處置機(jī)制，建立預(yù)防和解決欠薪問題聯(lián)席會(huì)議制度，聯(lián)合公安、信訪、司法等部門查處欠薪案件105起，為2532名職工追討拖欠工資1845萬元。開展勞動(dòng)用工綜合指導(dǎo)服務(wù)，全面推行工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，加強(qiáng)三色預(yù)警監(jiān)測(cè)，化解矛盾于基層，被揚(yáng)中市政府評(píng)為12345公共熱線先進(jìn)單位；開展工資協(xié)商要約行動(dòng)，最低工資提至一類地區(qū)1630元/月，落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假制度。完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格質(zhì)效考核制度，結(jié)案率達(dá)98.3%，仲裁平均審結(jié)周期縮短16.7天，集體爭(zhēng)議案件平均審結(jié)周期為6個(gè)工作日，司法部門對(duì)10人以上集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議第一時(shí)間給予法律援助；在所有鎮(zhèn)設(shè)立法援培訓(xùn)點(diǎn)，開班6期，參培企業(yè)453家，免費(fèi)發(fā)放法律法規(guī)1100冊(cè)。

　　人事管理嚴(yán)規(guī)范，優(yōu)化效能強(qiáng)底氣。優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)人事管理，完成表彰獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)建達(dá)標(biāo)活動(dòng)、超職數(shù)配備和在編不在崗人員清理；公開招考公務(wù)員30人、事業(yè)人員117人，人事考試安全率100%。推動(dòng)行政管理體制改革，組建市場(chǎng)監(jiān)督管理局，成立公共資源交易中心，開發(fā)區(qū)與興隆街道合署辦公，公布行政審批事項(xiàng)、政府行政權(quán)力和行政事業(yè)性收費(fèi)三項(xiàng)清單。

　　沉下基層接地氣，下移服務(wù)貼民心。下移人社服務(wù)，落實(shí)二十項(xiàng)服務(wù)下移專項(xiàng)行動(dòng)，走訪企業(yè)220多家、訪問掛鉤人員近400名；定期深入掛鉤聯(lián)系村開展一聯(lián)一幫扶，開辦培訓(xùn)班8期、參培530多人次。創(chuàng)新窗口管理，建立窗口大廳領(lǐng)導(dǎo)坐班制度，推進(jìn)延時(shí)辦結(jié)制和一窗式服務(wù)。深入推進(jìn)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，黨委班子作出集體承諾，落實(shí)即知即改事項(xiàng)146條，整治查擺出93條四風(fēng)問題，舉辦人社業(yè)務(wù)知識(shí)大講堂8期。

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