無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：信守承諾是中華民族的傳統(tǒng)美德。在工作生活中，保密協(xié)議也是一種雙方的合作。但是其中也有人品不佳，違反了保密協(xié)議的人。這個(gè)時(shí)候，我們一定要弄清楚對(duì)方是屬于法律上的違約行為，如果真的違反了保密協(xié)議。那么，違反保密協(xié)議需要支付違約金嗎，今天，就讓小編為您詳解。

《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定

“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。勞動(dòng)合同法以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度，明確了可設(shè)立違約金的法定情形只有兩種，即，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定和

員工與企業(yè)簽訂保密協(xié)議的情況不少，許多企業(yè)都會(huì)通過(guò)這一措施來(lái)保證公司的核心機(jī)密不會(huì)泄露出去，給企業(yè)造成一定的損失。有些員工就謹(jǐn)遵保密協(xié)議，不泄露一點(diǎn)公司的信息，而有些人卻違反了相關(guān)協(xié)議內(nèi)容，下面帶你了解違反保密協(xié)議的違約金。

違反保密協(xié)議的違約金：這要看具體情況，嚴(yán)格從《勞動(dòng)合同法》解讀，服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情形才可以約定違約金，未約定競(jìng)業(yè)限制條款的保密協(xié)議不可以約定違約金。

法律依據(jù)一：

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款

為了保證用人單位的商業(yè)機(jī)密不被泄露，一般用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和保密期限，如果一方違約的，需要支付違約金。那么，保密協(xié)議違約金上限是怎樣的呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

關(guān)于保密協(xié)議違約金上限，法律暫無(wú)明確的規(guī)定，但是違約金不得超過(guò)當(dāng)事人的實(shí)際損失，如果過(guò)高的，可以請(qǐng)求人民法院調(diào)整。

簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方既可在《勞動(dòng)合同》中約定保密條款，也可以訂立專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書(shū)面形式，并做到條款清晰明白，語(yǔ)言沒(méi)有歧義。具體包括以下幾點(diǎn)：

在實(shí)踐中，如果員工在公司的職位是會(huì)接觸到公司的一些商業(yè)秘密的話，公司一般會(huì)和員工簽訂一份保密協(xié)議，這份保密協(xié)議中也會(huì)約定一個(gè)違約金，也就是如果員工違反了保密協(xié)議將會(huì)給一定的違約金，那么這個(gè)員工保密協(xié)議違約金是多少呢?那么接下來(lái)，整理了一些相關(guān)的資料和各位朋友一起來(lái)了解了解關(guān)于保密協(xié)議的違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的。

《勞動(dòng)合同法》

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用

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