無憂保勞工保障早報：近年來，山東省臨邑縣在積極做好企業(yè)勞動爭議調(diào)解仲裁工作的基礎(chǔ)上，牢固樹立預(yù)防為主，源頭治理的理念，把預(yù)防爭議的重點放在企業(yè)。并采用三主動工作法，全力拓寬企業(yè)勞動爭議預(yù)防渠道，力求從源頭上消減勞動爭議。

　　主動上門送法。該縣人社系統(tǒng)推行送法企業(yè)制度，勞動仲裁、勞動監(jiān)察、社會保險等工作人員采用宣傳、講法、調(diào)研、座談等形式，深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)，并采用以案說法的形式，形象化地講解有關(guān)法規(guī)和典型案件，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，積極預(yù)防和及時化解勞資糾紛。去年以來，該縣人社系統(tǒng)深入到86家企業(yè)進行法律政策宣傳，發(fā)放相關(guān)資料5000余份，并現(xiàn)場指導(dǎo)、解答疑難、征求意見，接受政策咨詢700人次。

　　主動跟進回訪。該縣勞動人事爭議仲裁院推行勞動爭議案件回訪制度，對于已結(jié)案的案件，工作人員通過電話聯(lián)系、問卷調(diào)查、上門走訪等形式，聽取當(dāng)事人雙方對爭議案件處理結(jié)果的看法。同時，及時了解用人單位落實法律法規(guī)的情況，掌握職工工傷醫(yī)療費、傷殘補助金、經(jīng)濟補償金等權(quán)益的落實情況，并督促企業(yè)積極預(yù)防和及時化解勞動糾紛。去年以來，勞動爭議案件回訪62件，案件回訪率達61%。

　　主動建言獻策。該縣勞動人事爭議仲裁院推行仲裁建議書制度,將案件審理過程中發(fā)現(xiàn)的問題，以仲裁建議書的形式通知給相關(guān)企業(yè)，幫助企業(yè)從更高層次上提高認識，避免同類勞動人事爭議的發(fā)生。去年以來，已向相關(guān)企業(yè)發(fā)放仲裁建議書11份，預(yù)防功效得到充分發(fā)揮。

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