無憂保勞工保障早報：因為我國的經濟發(fā)展以及社會情況等原因，造就了一種特殊的用工形式，臨時工。眾所周知，社保是我們每個人的保障，企業(yè)會為勞動者購買社保，那么臨時工會購買嗎?

一、臨時工是否要交社保

根據《勞動法》第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

我們可知，　法律里，現在沒有臨時工這個概念，沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者

摘要：現在企業(yè)中的正式員工大多數都是參加了社保的，那么臨時工可以參加社保嗎?我相信這一定是大家想了解的，接下來小編為您整理了相關的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

臨時工可不可以參加社保?

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧张汕补ぃ瑒趧张汕补な桥c勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一

作為臨時工需要參加社會保險嗎，是不是必要要買社保的呢，接下來有關臨時工是不是也要參加社保的具體內容又為您介紹，歡迎您的瀏覽！

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一

提到臨時工，大家對其的評價基本都是吃得苦，待遇差。那么單位是否要給臨時工購買社保？我國的勞動法等相關法律是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了相關知識，歡迎閱讀。

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。

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