無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：現(xiàn)在女性在社會(huì)起著越來(lái)越重要的作用，女性不像男性一樣，女性有生理期而男性沒(méi)有，女性結(jié)婚后還擔(dān)負(fù)起生兒育女的責(zé)任，無(wú)論是孕期還是哺乳期，這種情況是女性是沒(méi)有辦法正常上班的，有的公司會(huì)在女性哺乳期的時(shí)候?qū)⑵滢o退，就哺乳期公司可不可以辭退員工的問(wèn)題，為你整理了以下內(nèi)容，希望能幫助到您。

單位可以辭退員工的相關(guān)內(nèi)容

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

對(duì)于正處于產(chǎn)假期間、哺乳期間的女員工來(lái)講，單位不僅不能隨意辭退，相反還要保障其一定的待遇。那要是單位違法辭退哺乳期的女員工，此時(shí)該如何進(jìn)行賠償呢?請(qǐng)跟一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、哺乳期女職工公司能否辭退

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

3.或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位要與其簽訂勞動(dòng)合同，而且要按照法律的規(guī)定給其發(fā)放工資。然而一些單位在女職工哺乳期時(shí)，對(duì)其調(diào)崗降薪。那么哺乳期可以調(diào)崗降薪嗎?下面網(wǎng)的小編就給大家介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。

《勞動(dòng)法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

如果在哺乳期，原來(lái)某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過(guò)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒(méi)有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，你可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

哺乳假假期及待遇

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)。

2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月。

女職工孕期產(chǎn)期哺乳期期間用人單位可以調(diào)崗降薪嗎?這不僅是許多職工的疑惑，也是不少用人單位的疑惑。律師解答：可調(diào)至適合“三期”女職工的崗位。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中稱：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！比绻叭凇眿D女的現(xiàn)工作崗位對(duì)其身體有害，用人單位應(yīng)當(dāng)將三期婦女調(diào)到適合其身體狀況的崗位，但是，無(wú)論“三期”內(nèi)女職工的崗位如何變化，工資都不得降低。

律師提醒：盡管三期女職工原有崗位已經(jīng)撤銷，但是用人單位調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)合理，特別是“三期”員工變更崗位，應(yīng)減少工作量等以使其能夠適應(yīng)該工作。

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