無憂保勞工保障早報：人事爭議是什么，想必很多人會有疑問，其實人事爭議在我們當(dāng)今社會經(jīng)常發(fā)生，但是具體什么小編其實也很少了解，別著急接下來就這個問題為你你整理了相關(guān)的知識，為你答疑解惑，如果你有興趣就和小編一起去了解了解吧。

人事爭議是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發(fā)，人事管理行為侵害相對人權(quán)益所引起的爭議和糾紛。

人事爭議主體的范圍較廣，只要是人事行政管理的相對人均屬于人事爭議的主體。同樣人事管理行為也非常寬泛，是能夠引起人事爭議，即能引起人事爭議的囊括全部人事管理事項與管理行為，包括具體行為與抽象行為。

勞動者在與所在單位有了人事上的爭議時，需要妥善的處理才能使雙方都能夠減少損失。對于人事爭議如何才能公正地處理，對此國家也對人事爭議處理有著相關(guān)的規(guī)定。

在司法實踐中對糾紛進(jìn)行訴訟的時候，一般是有訴訟時效的規(guī)定。只有在訴訟時效內(nèi)提起訴訟法院才會受理，如果超出訴訟時效，法院是有權(quán)不受理起訴的。那么人事爭議訴訟時效是多久?下面由為讀者進(jìn)行解答。

一、人事爭議訴訟時效

人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當(dāng)事人提出仲裁申請時，受理機(jī)構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期30日。

二、人事爭議解決的程序

1、人事爭議仲裁：人事爭議仲裁是對人事管理活動中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進(jìn)行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準(zhǔn)司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓

是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員與所在單位因錄用聘用、獎勵處分、辭退等人事管理行為侵害工作人員權(quán)益所引起的爭議和糾紛。那么人事爭議仲裁時效是多久呢?本文整理了人事爭議仲裁時效的內(nèi)容，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

根據(jù)《中華人民共和國》第二十七條的規(guī)定：申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，...

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