無憂保勞工保障早報：近來，各地最低工資標準“漲”聲一片。隨著今年年初江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準，一季度以來，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調高了最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。

據(jù)國家人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基日前透露，有20個省份計劃在年內適時調整最低工資標準。

與此同時，收入分配制度改革的其他具體措施也在緊鑼密鼓地制定過程中。從相關人士處獲悉，由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，全社會呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。

中小企業(yè)工資協(xié)商推進難

5月1日起，寧夏上調最低工資標準，增幅達24.9%；吉林省新制定的最低工資標準也于5月起執(zhí)行，平均漲幅為22.9%，這是自2007年7月以來，吉林省首次調整最低工資標準。

針對各地最低工資標準的上調，北京大學國民經濟核算與經濟增長研究中心副主任蔡志洲表示，除了讓收入分配更趨合理，此舉另一大意義在于調整產業(yè)結構，“企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產成本就會增加，這就逼迫企業(yè)必須向更

根據(jù)《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬權利。

目前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有些規(guī)模較大的還比較重視保障勞務派遣工的同工同酬權利，為此不僅挑選正規(guī)的勞

新勞動法同工同酬是什么意思?相信大家都不是很了解，同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

新勞動法同工同酬的相關咨詢：

何為同工同酬?

網律師關于新勞動法同工同酬的解答：

按照勞辦發(fā)【1994】289號《關于勞動法若干條文的說明》的解釋，它是指用人企業(yè)對于從事相同工作、付出等量勞動并且取得同等勞動業(yè)績的勞動者，支付其相同的勞動報酬。值得肯定的是同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向

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