無憂保勞工保障早報：我們國家現(xiàn)在已經(jīng)制定了一些關(guān)于女職工勞動保護特別規(guī)定，具體是以法律的形式明確規(guī)定了女職工的相關(guān)權(quán)益。在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于女性職工產(chǎn)假有很多詳細的規(guī)定，但是如果員工在試用期期間還可以休產(chǎn)假嗎？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于產(chǎn)假在試用期可以休嗎,休產(chǎn)假有什么條件方面的知識，歡迎大家閱讀!

病假要扣工資嗎

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關(guān)系的理由，同時還要支付該職工相應(yīng)的工資。

病假工資如何計算

職工如果與配偶不在一個城市，每年是享有一定時間的探親假的，那試用期期間的職工有探親假待遇嗎,職工探親假天數(shù)怎么規(guī)定？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

在《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中，規(guī)定“凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受規(guī)定探望父母的待遇”。這就是說，工作滿一年的固定職工才能享受探親假待遇。而《勞動合同法》規(guī)定的試用期最長為6個月，所以由此可知，員工在試用期期間不符合享有探親假的條件。

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試用期婚假有幾天呢

婚假的概念

婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者結(jié)婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

網(wǎng)友咨詢：我與公司簽訂3年勞動合同，目前還在試用期，請問試用期內(nèi)懷孕能否享受到勞動法產(chǎn)假待遇，能否有工資呢，公司是否可以因這個原因開除我？

特邀大連律師解答：

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