無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：小編特就案例解析,告訴您試用期間的辭退員工如何維權(quán)

案例：

某公司因需要上馬一個(gè)新項(xiàng)目，決定從社會(huì)上招收一批工作人員，從事公司新項(xiàng)目的開發(fā)工作。周先生經(jīng)過(guò)層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。然而，合同履行后不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項(xiàng)目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定通知周先生時(shí)，周先生卻要求單位補(bǔ)償2個(gè)月的工資，理...

　依照法律法規(guī)，單位應(yīng)該如何辭退試用期內(nèi)的職工，辭退試用期職工需要滿足哪些條件?試用期期間勞動(dòng)雙方的關(guān)系是一種相對(duì)不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但這并不意味著用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同即辭退員工。

在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個(gè)條件，而不是任意解除：

用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對(duì)證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有做出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

用人單位的錄用條件或者錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動(dòng)者，且該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是有明確內(nèi)容的，比如有數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)內(nèi)容。

勞動(dòng)法試用期辭退工資結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？如果對(duì)于試用期辭退的工資結(jié)算不合理該怎么辦呢？接下來(lái)就為您收集了有關(guān)這方面的知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

網(wǎng)友提問(wèn)：試用期內(nèi)辭退工資應(yīng)該怎么結(jié)算?

律師回答：

試用期三個(gè)月尚未期滿就被公司辭退，應(yīng)該怎么辦呢，公司會(huì)有補(bǔ)償嗎？接下來(lái)有關(guān)試用期被辭退有補(bǔ)償嗎的內(nèi)容由為您介紹，歡迎您的閱讀！

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眴挝粦?yīng)當(dāng)再支付你第2個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)的工資作為賠償。

2、單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)和你約定試用期，約定的試用期無(wú)效。

3、該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！彪m然你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但依法視同簽訂勞動(dòng)合同，單位違法和你解除勞

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