無憂保勞工保障早報(bào)：現(xiàn)實(shí)中不乏在女方懷孕期間就鬧離婚的夫妻，那么女方懷孕期間能起訴離婚嗎?對(duì)于這個(gè)問題，我國法律有明確的規(guī)定。此外，要想起訴離婚，應(yīng)看是否滿足了起訴離婚的條件。那么起訴離婚應(yīng)滿足哪些條件?對(duì)于這些問題，本文將一一進(jìn)行介紹，希望能夠幫助您避免因條件不足而被法院駁回起訴的情況。

一、女方懷孕期間能起訴離婚嗎?

新中國建立之前，廣大婦女在君權(quán)、父權(quán)、夫權(quán)的統(tǒng)治下，她們的各種權(quán)利、特別是人身權(quán)利根本得不到保障，自由擇婚更是無稽之談。新中國成立后，經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的努力，黨和政府雖然特別重視對(duì)她們的保護(hù)和關(guān)懷，并出

大部分女人到了一定年齡都會(huì)結(jié)婚生子，在懷孕的時(shí)候要特別注意身體。對(duì)于那些懷孕的女職工，由于身體原因不能做太多工作，一些公司就想辭退，那么懷孕期間公司可以辭退員工嗎?下面潼南律師就給大家介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。

公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

不少婦女都會(huì)去生二胎，在生二胎的時(shí)候就面臨著產(chǎn)檢、產(chǎn)假等等問題，有些員工覺得這些職工無法專心工作，無法給員工帶來巨大的利益，就打算辭退員工，找個(gè)沒有懷孕的頂替。那么，懷孕期間單位能辭退員工嗎?江蘇律師做了有關(guān)介紹，你可以看一看.

懷孕期間單位能辭退員工嗎?不可以。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

如果女職工懷孕的，工作負(fù)擔(dān)就會(huì)加重，有的用人單位出于經(jīng)濟(jì)效益的考慮，可能會(huì)辭退女職工。很多人由于缺乏相關(guān)法律知識(shí)，不知道該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，懷孕期間公司辭退員工是否違法呢?馬上為您答疑解惑。

懷孕期間公司辭退員工違法

當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)

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