無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：合理性是調(diào)崗調(diào)薪的基本原則

調(diào)薪調(diào)崗，一直是用人單位和勞動(dòng)者雙方博弈的焦點(diǎn)。強(qiáng)勢(shì)的用人單位不管愿不愿意，一紙通知，勞動(dòng)者必須遵守，否則就解除勞動(dòng)合同;而不甘示弱的勞動(dòng)者則手拿《勞動(dòng)合同法》合同變更必須雙方協(xié)商一致的尚方寶劍，決不妥協(xié)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！?/p>

但是在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同變更的原因復(fù)雜多樣，如何既不違反法律規(guī)定，又體現(xiàn)用人單位自主管理權(quán)，“調(diào)薪調(diào)崗”確實(shí)是件頭疼的事。

李某應(yīng)聘入某公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理助理一職。工作了半年之后，公司發(fā)覺(jué)李某各方面的能力都不盡如人意，其他部門(mén)員工對(duì)李某也頗有微詞。于是公司在與李某進(jìn)行了一次談話后，將李某的職位從經(jīng)理助理調(diào)整為部門(mén)主管，根據(jù)公

某企業(yè)職員張女士懷孕4個(gè)多月。所在企業(yè)認(rèn)為她懷孕后的形象不宜從事銷(xiāo)售工作，故將其崗位更換為企劃文秘，并將其工資相應(yīng)下調(diào)。張女士對(duì)此事十分不滿，質(zhì)疑單位做法是否合理？評(píng)析：?jiǎn)挝蛔龇炔缓侠碛植缓戏?。根?jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工懷孕后如不能勝任原勞動(dòng)，且有醫(yī)務(wù)部門(mén)證明的，用人單位可安排其從事其他勞動(dòng)。但《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，且要采用書(shū)面形式。因此，張女士所在企業(yè)，沒(méi)有證據(jù)證明她不能勝任原工作，又未與她協(xié)商，擅自單方變更崗位已經(jīng)違反了上述法律規(guī)定。該企業(yè)應(yīng)該恢復(fù)其原崗位工作，并支付張女士因崗位調(diào)換產(chǎn)生的工資差額。

懷孕生子是女性必須經(jīng)歷的事情，但是現(xiàn)在很多用人單位為了自身利益便給女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，那么懷孕期間能否調(diào)崗降薪?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

網(wǎng)友提問(wèn)：

李小姐入職某公司2年，工作需要經(jīng)常要出差。最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，便向公司說(shuō)明情況，希望公司考慮。公司回復(fù)稱(chēng)可以調(diào)動(dòng)到不需出差的崗位，但工資要降低一半。請(qǐng)問(wèn)公司的做法是否合理?

律師解答：

公司如此調(diào)整李小姐的崗位違反法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的崗位屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書(shū)面形式。

在公司里面工作的好好的，突然遇到公司調(diào)崗降薪的情況，相信每一個(gè)員工對(duì)此都會(huì)特別的氣憤吧，在面對(duì)公司這種沒(méi)有跟自己商量就損害了自己權(quán)益的行為，大部分人也會(huì)去維權(quán)。那么，公司無(wú)故調(diào)崗降薪怎么辦?聽(tīng)一聽(tīng)給出的詳細(xì)講解。

公司無(wú)故調(diào)崗降薪怎么辦?

一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。沒(méi)有書(shū)面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。

如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在上述案例中，某甲差點(diǎn)因?yàn)榫S權(quán)遲延而喪失勝訴機(jī)會(huì)。而原因正是在《勞動(dòng)合同法》司法解釋四第十三條的

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