無憂保勞工保障早報：女職工不僅僅在孕期和產期受《勞動合同法》保護，女職工在哺乳期內還承擔著哺育嬰兒的責任，仍然需要特殊對待。因此用人單位不能安排哺乳期女職工從事夜班活動或者是安排倒班工作。

根據《女職工勞動保護規(guī)定》第10條的規(guī)定，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。由此可知，身處哺乳期，除了勞動強度必須符合法律規(guī)定以外，公司自然是不能為女職工安排加班的。至于能否依舊執(zhí)行倒班的工作模式，還需了解夜班的定義。

《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》第7條對此進行了解釋。所謂夜班，是指職工在當日22時至次日6時間從事勞動或工作，而“一般不得安排其從事夜班勞動”系指，用人單位一般情況下都應執(zhí)行該法條的規(guī)定，對于女職

女職工“三期”內遇到勞動合同屆滿，勞動合同不得終止，企業(yè)必須與其續(xù)簽勞動合同。但是這種情形也不是絕對的，當女職工“三期”內違法《勞動合同法》39條規(guī)定，用人單位也是可以解除勞動合同的。

根據《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期之后，即使她的勞動合同期滿也應當順延至其哺乳期結束之后才能終止。此時，單位必須做的是“順延”而不是“續(xù)簽”。

順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個新合同。所謂法定情形也包括了流產、早產或者晚產等情形，不必另外專門約定。一般情況下，孕期、產期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生

哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。女職工在哺乳期間可以享受哪些待遇呢？法律對女職工哺乳期有特殊法律規(guī)定嗎？

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。

哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

女職工在哺乳期享受的待遇有哪些？

一、關于勞動合同解除問題

用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期不能解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……女職工在孕期、產期、哺乳期的……”另外，2012年新出臺的國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！?/p>

根據此規(guī)定，如女職工未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，未營私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動合同的。

二、關于休息休假問題

我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產假?！眹鴦赵骸杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》對此又做了補充，該《規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產

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