無憂保勞工保障早報(bào)：很多公司對于試用期的員工都會要求他們聽話，于是就會要求他們加班，但是被拒絕了。于是公司就將該試用期員工給開除了，認(rèn)為他不服從公司的分配。那么，試用期拒絕加班被開除合法嗎?如你遇到這類情況可以看看的介紹。

試用期拒絕加班被開除合法嗎?不合法。

1、試用期內(nèi)不加放被開除的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付賠償?shù)摹?/p>

2、《勞動合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定

現(xiàn)在很多人去公司應(yīng)聘成功的話，一般都是進(jìn)行一般時(shí)間的試用期的，當(dāng)然在試用期也是有很多的規(guī)定的，很多人都不是非常的清楚的，那么試用期開除勞動者有什么條件?相關(guān)法律有哪些?小編為您總結(jié)了相關(guān)知識，供您參考，希望下文中的知識可以幫助到您。

一、不符合錄用條件

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合露頭角的情形，試用期內(nèi)，有人對我有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除合同，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動者有法定過錯(cuò)

勞動者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條至項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

二、勞動者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動者沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動合同法》第四十條、項(xiàng)規(guī)定單方面解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

在職場中，勞動者和用人單位需要簽訂一份合法的勞動合同。用人單位對一般員工政策辭退按照流程走，但是如果公司無理由辭退員工是需要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。那么，試用期開除員工賠償多少?河南律師整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

用人單位單方解除勞動合同，又分三種

一、用人單位隨時(shí)解除勞動合同

根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

4、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。

二、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同

很多公司會在試用期的時(shí)候就與員工解除勞動合同，試用期解除勞動合同，這是在實(shí)踐中常見的情況，勞動者可以解除勞動合同，用人單位也可以解除勞動合同。那么用人單位在試用期解除合同經(jīng)濟(jì)賠償怎么規(guī)定的？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、用人單位在試用期解除合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆梢?guī)定

《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)

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