無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)法定程序，是可以裁員的。裁員由于會(huì)造成員工暫時(shí)性失業(yè)，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，外企裁員賠償要扣稅嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

對(duì)于外企的員工，也適用中國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果裁員，是需要給予補(bǔ)償金的，超過(guò)三倍部分以外的需要繳納稅。

1、按國(guó)家規(guī)定：離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分才需要征稅。例如：北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)這個(gè)數(shù)額的部分，才需要征收個(gè)人所得稅的。

2、法律依據(jù)如下：

公司在符合規(guī)定的情形下，可以對(duì)內(nèi)部的職工進(jìn)行裁員，當(dāng)然處于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，我國(guó)法律對(duì)公司可以進(jìn)行裁員的情形作出了較為嚴(yán)格的規(guī)定，而同時(shí)也要求對(duì)被裁減的職工需要作出賠償。那么公司裁員賠償該怎么算?今天，就為您整理了“公司非法裁員賠償金怎么算”的相關(guān)法律知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。

一、公司裁員賠償該怎么算

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>3曠工多少天可以開除,裁員賠償?shù)挠?jì)算

職工需要按時(shí)上班，遵守相關(guān)的規(guī)定，如果有曠工行為的，是需要受到公司處罰的，嚴(yán)重的，還會(huì)被公司開除。那么，曠工多少天可以開除,裁員賠償?shù)挠?jì)算是怎樣的呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條，該條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時(shí)環(huán)境下，連續(xù)曠工需達(dá)到15天，一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間需超過(guò)30天才能除名，相當(dāng)于現(xiàn)在所說(shuō)的解雇。

需注意的是，計(jì)算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日，企業(yè)在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。

公司如果經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)過(guò)法定程序，是可以裁員的。但是對(duì)于孕婦，公司在任何情況下都不能辭退。那么，公司裁員孕婦怎么辦,賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中的情形包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;也即單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。

但是《勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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