無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：用人單位和勞動(dòng)者在達(dá)成了協(xié)議成為試用期員工之后，勞動(dòng)者和用人單位之間就成立了一種勞動(dòng)關(guān)系，五險(xiǎn)一金是我國(guó)勞動(dòng)者享有的社會(huì)保障福利。那么，試用期不買(mǎi)社保合法嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

一、試用期不買(mǎi)社保合法嗎

首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

其次，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商

如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)的，這是一種強(qiáng)制保險(xiǎn)，如果用人單位不繳納的，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。有的員工在入職的時(shí)候可能會(huì)有試用期，那么，試用期可以不交社保嗎?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳?；蚴侨ギ?dāng)動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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