無憂保勞工保障早報：在勞動合同被解除或者終止后，許多勞動者都面臨著檔案遷移問題，甚至有的還迫切希望知道用人單位在自己的檔案里寫了些什么，而不少人恰恰因此結(jié)怨“老東家”。那么，面對檔案糾紛，離職員工該怎么辦呢?

拒遷檔案，有權(quán)索要賠償

【案例】劉曉莉原是一家公司唯一的技術(shù)指導(dǎo)工。2015年5月，因另一家單位向劉曉莉拋出“橄欖枝”，向其承諾高工資、高福利、高待遇，而劉曉莉覺得在該單位的發(fā)展前景遠(yuǎn)比公司好得多，遂向公司提交書面辭呈，要求立即解除尚有三年到期的勞動合同。因被公司堅決拒絕，劉曉莉便揚(yáng)長而去。出于報復(fù)，公司以劉曉莉沒有提前30日通知而離職，屬于違法解除勞動合同為由，扣押了其檔案。

【點評】劉曉莉的解約行為雖屬違法，但公司照樣不得扣留其檔案?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系

如果自己在異地用人單位就業(yè)的，是需要把人事檔案轉(zhuǎn)移到單位所在地的，檔案是一個人的學(xué)習(xí)記錄、工作記錄。如果自己離職后，需要把檔案調(diào)回自己住所地的，應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

離職后怎樣從異地調(diào)取檔案

異地離職后會收到原單位簽發(fā)的兩份解除勞動合同證明書和解除/終止勞動合同備案書兩份自己保留一份，檔案里留存一份;如果不能馬上辦理調(diào)取檔案手續(xù)，那么這兩份證明書一定要保存好，以后提取檔案時是需要用到的。

從異地調(diào)取檔案的必需條件是：在本地已找到用人單位，并已簽訂用工合同且在勞動局有備案后，才能把原單位的養(yǎng)老保險調(diào)取到新單位里來;然后帶著勞動就業(yè)登記表、與現(xiàn)單位簽訂的勞動合同、身份證和兩張一寸照片到現(xiàn)單

人事檔案是我國人事管理制度的，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦？用人單位有權(quán)扣留員工的人事檔案嗎？。。

人事檔案

網(wǎng)友咨詢：

我曾與一家公司簽訂為期5年的書面勞動合同。兩個月前，因另一家單位向我許諾更高的工資和福利待遇，加之我覺得該單位的各項軟、硬件條件及人際環(huán)境均比公司好得多，對我個人的發(fā)展前途也更為有利，遂向公司提交了要

假如你離職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場保管的，我們要做的是拿這次的證明到人才市場去把你的檔案由委托保管轉(zhuǎn)為個人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理托管就可以了。

其實這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負(fù)責(zé)員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些不太正規(guī)的公司也會要求員工自己辦理，這時候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。如果單位是直接為我們保管檔案的，那就更簡單了，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。

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離職后社保怎么辦

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