無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：在工作中，公司都有試用期，很多人都會(huì)遇到在試用期就被公司辭退了，并且在試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。他們得到的就只有工作時(shí)間段的工資。那么，沒(méi)跟公司簽訂合同,試用期被辭退以后有什么補(bǔ)償?整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期也應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助!

試用期三個(gè)月尚未期滿(mǎn)就被公司辭退，應(yīng)該怎么辦呢，公司會(huì)有補(bǔ)償嗎？接下來(lái)有關(guān)試用期被辭退有補(bǔ)償嗎的內(nèi)容由為您介紹，歡迎您的閱讀！

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眴挝粦?yīng)當(dāng)再支付你第2個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)的工資作為賠償。

2、單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)和你約定試用期，約定的試用期無(wú)效。

3、該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！彪m然你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但依法視同簽訂勞動(dòng)合同，單位違法和你解除勞

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