無憂保勞工保障早報：摘要：在現(xiàn)實生活中大家都比較了解產(chǎn)假的，那么許多人可能對產(chǎn)檢假就不是很了解，那么產(chǎn)假家國家規(guī)定是什么呢?為了給你解答相關(guān)的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：

懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等;

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

目前，有的企業(yè)老板為了一己私利，不惜克扣員工應(yīng)享有的法定待遇，產(chǎn)檢算不算病假,要扣工資嗎？網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識，請閱讀下面的文章了解。

案情簡介：

王女士是某商場的銷售員，半年前，她懷孕了，定期要到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，因此每隔一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認為，王女士利用工作時間進行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)按照病假處理，所以將王女士產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)員工管理制度，對一季度內(nèi)累計請假天數(shù)超過5天的，扣發(fā)當(dāng)季季度獎金。王女士很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟壓力。

法律解讀：

摘要：懷孕產(chǎn)檢是非常正常的事情，那么許多人有一個疑問那就是產(chǎn)檢假怎么休?為了給你解答相關(guān)的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

產(chǎn)檢假相關(guān)規(guī)定

對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1、正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。

據(jù)不完全統(tǒng)計，現(xiàn)在有些公司在面對女職工孕期產(chǎn)檢時，通常以病假或者事假來做記錄。產(chǎn)檢算病假還是事假？網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識，請閱讀下面的文章了解。

案情簡介：

2014年9月，陸某拿到8月份工資時發(fā)現(xiàn)，工作單位把她請假去產(chǎn)檢的半天算作事假。陸某當(dāng)即找到單位的財務(wù)部、人事部理論。該商場人事部同意把陸某產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，但明確告訴陸某，根據(jù)商場員工

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515