無憂保勞工保障早報(bào)：摘要：加班在現(xiàn)實(shí)生活中可以說是非常的常見，許多人可以說是被迫加班的，那么公司要求加班可以拒絕嗎?為了給你解答相關(guān)的疑惑，萬州律師為您整理了相關(guān)的法律知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。

用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;

在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕;

摘要：在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會(huì)遇到加班的時(shí)候，有些公司不會(huì)給員工加班費(fèi)，或者補(bǔ)休，那么加班費(fèi)補(bǔ)休的法律依據(jù)是什么呢?為了解答您心中的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的知識(shí)，為您分析，希望可以幫助到您。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

摘要：加班在現(xiàn)實(shí)生活中已經(jīng)是習(xí)以為常的事情了，那么公司要求加班法律規(guī)定是什么呢?為了給你解答相關(guān)的疑惑，江西律師為您整理了相關(guān)的法律知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。

加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果公司的行為沒有違背員工的意愿，并且按勞動(dòng)法規(guī)定支付了足額的報(bào)酬，那么法律是不會(huì)追究的。

但是，勞動(dòng)法是建立在保護(hù)員工合法權(quán)益上的。如果違反了勞動(dòng)法的工作時(shí)間規(guī)定，那當(dāng)然違法了。而且加班超出了員工體力極限，不僅容易出事故，而且勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì)下降，會(huì)得不償失。

摘要：在現(xiàn)代社會(huì)的職場(chǎng)生活中，加班是經(jīng)常發(fā)生的，許多人對(duì)加班都抱有怨言，那么員工拒絕加班能被公司辭退嗎?接下來小編為您整理了相關(guān)的知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。

一、加班的前提：?jiǎn)T工同意

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序

勞動(dòng)者在節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的加班報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，因此，用人單位不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資。那么，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?為你講解。

一、加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

如因工作任務(wù)繁忙需要延時(shí)工作，請(qǐng)及時(shí)向公司進(jìn)行加班申請(qǐng)，獲批后進(jìn)行工作，否則很有可能不被認(rèn)定為加班，致使自己的勞動(dòng)權(quán)益受到損害。下文就下班后留辦公室能否算加班問題為大家詳細(xì)介紹。

案情簡(jiǎn)介

王某大學(xué)畢業(yè)后就職于一家廣告公司，與該公司簽訂三年期勞動(dòng)合同，從事市場(chǎng)推廣工作。王某工作十分賣力，下班后同事們紛紛離開公司，而王某經(jīng)常留在辦公室繼續(xù)做事。同事們見王某總“加班”工作，經(jīng)常勸其注意身體。

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