無憂保勞工保障早報：摘要：保密在現(xiàn)實生活中大家可能不是很了解，那么什么是保密條款呢?為了給你解答相關的疑惑，小編為您整理了相關的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

所謂保密條款就是規(guī)定受許可方應對供方轉讓的技術秘密承擔保密義務，保證不將這些技術秘密泄露給第三方，其目的是為了維護供方的權益，保持專有技術的價值。

保護商業(yè)秘密的必要性

實踐中，部分勞動者為了謀取更多的個人利益，擅自將其所掌握或了解到的用人單位的商業(yè)秘密在離職前后帶走或向外泄漏，或者在離職前后截留用人單位的客戶等資源，給用人單位造成無法估量的經濟損失;部分用人單位為了

為了避免員工走漏會出賣公司的秘密，往往在一些勞動合同里面企業(yè)會加入保密條款的內容，最大限度的保護好企業(yè)的利益。簽訂保密條款的合同情況還有很多，下面小編為你介紹保密條款范本知識。

甲方:____

乙方:____事業(yè)部

甲乙雙方經過友好協(xié)商，在__達成協(xié)議，乙方對甲方提供服務，為了保證服務的質量，在甲方的許可下，甲方將與本次服務的相關背景資料交給乙方，具體資料為__，上述信息資料為甲方的重要機密，乙方有義務對上述資料承擔保密的責任，雙方經過一致商定，甲乙雙方簽署此保密協(xié)議。

1、需要保密的信息

勞動者在用人單位工作的，一般用人單位會要求勞動者簽訂保密條款，如果勞動者泄露公司機密的，可能會承擔違約責任。那么，保密條款違約責任是怎樣的呢?今天，整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

違反保密協(xié)議可能產生三種責任，民事責任、行政責任和刑事責任。

違反保密協(xié)議首先要承擔的是民事責任。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達成的合意，合法的保密協(xié)議受到法律的保護，當事人應當認真履行，不得違反。如當事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協(xié)議的違反，應當承擔違約責任，而違約責任是民事責任的一種。

在民法理論上，民事責任可以分為違約責任和侵權責任。違約責任是合同的簽約一方或雙方因不履行合同義務或者不適當履行合同義務而應承擔的不利的法律后果。承擔違約責任的方式可以是實際履行、支付違約金、賠償損失等

一般用人單位在雇傭勞動者的時候，為了保護自己的核心機密，會與勞動者簽訂保密協(xié)議，并且需要約定保密內容，保密期限。那么，保密條款有效期是怎樣的呢?今天，整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

關于保密期限許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。

員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造

企業(yè)高管知道了許多公司的秘密，也是企業(yè)的掌陀人，為了避免他們出賣公司的利益，在聘用的時候許多單位與他們簽訂保密條款或是競業(yè)禁止等條款。為讓大家對于它們有更多了解，小編介紹了保密條款和競業(yè)禁止區(qū)別知識。

一、競業(yè)禁止義務和保密義務義務性質不同

競業(yè)禁止義務是一種約定義務。競業(yè)禁止義務來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定，若在用人單位和勞動者之間不存在競業(yè)禁止的約定，那么勞動者就不存在競業(yè)禁止的義務。實際上，在我國《勞動合同法》頒布實施之

在不少合同里都會有保密條款，要求人們對相關內容進行保密，不將工作內容或商業(yè)秘密給泄露出去，更好保護個人或公司的隱私或價值等等。要在合同中添加保密條款是可以的，那么合同保密條款怎么寫?

范本：

一、1、雙方應當對本協(xié)議的內容、因履行本協(xié)議或在本協(xié)議期間獲得的或收到的對方的商務、財務、技術、產品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內容保守秘密，未經信息披露方書面事先

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