無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：摘要：?jiǎn)T工手冊(cè)是現(xiàn)代社會(huì)一些公司所必備的，那么什么是員工手冊(cè)?員工手冊(cè)包括哪些內(nèi)容呢?為了給你解答相關(guān)的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的法律知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。

一、前言部分，包括

1、公司概況;

2、企業(yè)文化;

3、組織結(jié)構(gòu);

二、正文部分，包括

摘要：?jiǎn)T工手冊(cè)一般是用來約束員工的工作的，那么員工手冊(cè)具有法律效力嗎?為了給你解答相關(guān)的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的法律知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。這條規(guī)定確定了員工手冊(cè)的制定或修改有效，確定了三條原則，第一需要通過民主程序制定;第二是不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;第三是已向勞動(dòng)者公示。

公司員工手冊(cè)制定注意哪些問題，怎么制定員工手冊(cè)才能保證員工手冊(cè)有效?

摘要：?jiǎn)T工手冊(cè)作為約束員工日常工作的辦法，其書寫一定要規(guī)范，那么員工手冊(cè)怎么寫呢?為了給你解答相關(guān)的疑惑，小編為您整理了相關(guān)的法律知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。

手冊(cè)前言

對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說明。

公司簡(jiǎn)介

使每一位員工都對(duì)公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

案情簡(jiǎn)介：

公司企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行人力資源管理時(shí)，必然涉及到公司的規(guī)則制度、員工手冊(cè)等一系列文件，這些文件作為公司制度的架構(gòu)，是用人單位管理員工的依據(jù)和準(zhǔn)繩。企業(yè)的員工手冊(cè)及規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則，但內(nèi)部規(guī)則是否應(yīng)當(dāng)公示，是否應(yīng)當(dāng)經(jīng)過所有員工投票、簽字才發(fā)生效力呢?如果需要公示，需要履行哪些手續(xù)?

律師意見：

公司履行民主程序和公示程序是法定要求，主要方式主要由以下幾種：

一、會(huì)議或培訓(xùn)。如開會(huì)討論，組織規(guī)章制度知識(shí)考試，組織培訓(xùn)等。同事保存會(huì)議或培訓(xùn)的記錄，并讓員工簽字。

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