無憂保勞工保障早報：2013年1月，張某進入A公司從事裝卸工工作，公司與張某簽訂了2年期勞動合同，合同期限為2013年1月1日至2014年12月31日，合同約定工資為2800元/月。2014年2月，張某在搬卸貨物時不慎腳骨折。經(jīng)區(qū)人社局認定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。按照工傷保險政策，十級工傷人員可以由基金支付一次性傷殘補助金。張某按照要求到社保經(jīng)辦部門辦理了相關的領取手續(xù)。張某領到一次性傷殘補助金時，發(fā)現(xiàn)傷殘補助金的標準與本人的工資收入有差距，經(jīng)查詢，原因是于公司按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY60%即1774元作基數(shù)繳納的工傷保險費，沒有按照本人的工資收入2800元的基數(shù)繳納工傷保險費。從而造成張某就少享受傷殘補助金的待遇。于是，張某找到公司勞資部門，要求其說明理由。公司勞資的經(jīng)辦人員未說清楚原由。無奈之下張某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。要求裁決公司補足一次性傷殘補助金的差額7182元。公司認為，按當?shù)厣夏曷毠て骄べY的60%即1774元作為繳納工傷保險費的基數(shù)，其社保經(jīng)辦機構和社保行政部門都未告知整改即是認可其繳費基數(shù)，不存在違規(guī)違法行為，其申請人的主張，不應得到支持。仲裁委經(jīng)過庭審查明，公司存在未按張某本人月工資2800元的基數(shù)依法繳納工傷保險費的實事，當庭向公司宣傳和釋明了相關工傷保險政策，最后經(jīng)仲裁庭調解，公司以補足張某傷殘補助金差額7180元結案。

　　【評析】

　　本案的爭議焦點是，用人單位沒有依法按照勞動者的實際工資收入繳納社會保險費，造成勞動者少享受一次性傷殘補助金，用人單位是否應當承擔由此造成勞動者應該享受傷殘補助金的差額。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十條：用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。和第六十四條：本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%計算。的規(guī)定，本案中公司明顯違反了上述規(guī)定，擅自將勞動者的工資按低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%即1774元/月作為工傷繳費基數(shù)。對此A公司沒有按照張某的實際工資收入繳納工傷保險費，致使張某少享受一次性傷殘補助金的損失，理應由A公司承擔。因此，當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會經(jīng)過審理后，依法作出了仲裁調解支持了張某的訴求。

　　當前，一些用人單位通過少報繳費基數(shù)，想達到少繳費、節(jié)約用工成本的目的，通過本案，充分說明用人單位不遵守基本的勞動保障法規(guī)，最終得不償失，反而加大了用工成本和更多的用工風險。

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