無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：摘要：?jiǎn)T工離職時(shí)非常正常的事情，但是在現(xiàn)實(shí)生活中大家還是有一些疑問(wèn)，那就是員工離職后社保怎么辦？接下來(lái)小編為您整理了相關(guān)的資料，歡迎閱讀。

辭職后社保怎么處理?

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：

第一、是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大;

第二、是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算;

摘要：為了自己更好的發(fā)展空間，許多人在條件允許的情況下會(huì)選擇去條件更好的公司發(fā)展，那么，離職后社保怎么轉(zhuǎn)呢?接下來(lái)小編為您總結(jié)了相關(guān)的法律知識(shí)，為您分析，供您參考，希望可以幫助到您。

一、離職!公司何時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第五十條等規(guī)定，勞動(dòng)者有辭職解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果拒絕辦理由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改

摘要：工資結(jié)算一直是現(xiàn)代社會(huì)的勞動(dòng)者所關(guān)注的，大家也許會(huì)有這樣一個(gè)疑問(wèn)，那就是員工辭職后工資結(jié)算的規(guī)定有哪些?接下來(lái)小編為您整理了相關(guān)的知識(shí)，供您閱讀，希望可以幫助到您。

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

前幾天有朋友咨詢小編，自己簽了三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在工作了三個(gè)月，感覺(jué)不適用想辭職，問(wèn)是否需要承擔(dān)違約責(zé)任。那么根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在什么情況下員工離職需要承擔(dān)違約責(zé)任？下文為大家整理了相關(guān)知識(shí)。

有下列的一些情況，員工是需要承擔(dān)違約金的。如果單位在合同中沒(méi)有提及以下條款而直接約定大額違約金，則該約定一般是無(wú)效的。

摘要：?jiǎn)T工離職的理由有許多，但是不管是什么理由都不是公司拖欠員工工資的借口，那么接下來(lái)，小編為您整理了員工離職后多久應(yīng)該結(jié)清工資的相關(guān)文章，供您閱讀，希望可以幫助到您。

勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提

員工離職后有些公司不按時(shí)發(fā)工資，反而找各種各樣的理由推脫，讓離職的員工非常的氣憤。但公司的能力比自己強(qiáng)，自己又沒(méi)有什么人脈朋友可以幫助，在遇到它不發(fā)工資的時(shí)候，只能運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己。員工離職公司不發(fā)工資怎么起訴?

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置程序,即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過(guò),對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件,勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請(qǐng)支付令。

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