無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期是員工一般都會(huì)經(jīng)歷的，它是員工在單位正式就職以前，單位和勞動(dòng)者之間約定的給予勞動(dòng)者考察的一個(gè)階段。試用期不是沒有期限限制的，勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限有著明確的時(shí)間規(guī)定。接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于用人單位是否能延長(zhǎng)試用期方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

用人單位能延長(zhǎng)試用期嗎?

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有這樣的限制：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

我國(guó)員工上崗都實(shí)行一個(gè)試用期，意在先試用一下，如果雙方?jīng)Q定繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系就要增加工資，轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)有的待遇。試用期一般是一個(gè)月到三個(gè)月，但是有些企業(yè)要求延長(zhǎng)試用期。那么，這種行為是符合法律規(guī)定的么?我們一起來(lái)看看試用期一般延長(zhǎng)多久：

一、試用期可以延長(zhǎng)：

試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。

試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過后，單位若再以未通

我國(guó)員工就職一般都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同呢，勞動(dòng)合同上都會(huì)寫關(guān)于試用期的各項(xiàng)事項(xiàng)，但是也不排除因?yàn)榉N種原因延長(zhǎng)試用期的情況。那么，下面小編為大家準(zhǔn)備了一篇關(guān)于延長(zhǎng)使用期協(xié)議的范文，我們一起來(lái)看看：

一、試用期：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

為了考核員工的業(yè)績(jī)能力，一般用人單位在招聘員工的時(shí)候，會(huì)選擇與員工約定試用期，確定員工是否真正適合在用人單位工作。那么，如果試用期生病延長(zhǎng)試用期可行嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！币虼斯九c員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長(zhǎng)或者變更試用期。

員工試用期內(nèi)請(qǐng)病假會(huì)影響到公司對(duì)員工進(jìn)行用工上的考核，但是并不能因此就延長(zhǎng)試用期。即使與員工之間協(xié)商達(dá)成一致，仍然違反法律規(guī)定的只能約定一次的規(guī)定。對(duì)此，一種辦法是在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，盡量按照法律規(guī)定的

摘要：試用期的規(guī)定是受國(guó)家嚴(yán)格保護(hù)的，那么如果一個(gè)企業(yè)擅自延長(zhǎng)試用期，那么員工應(yīng)該怎么辦呢？接下來(lái)小編為您整理了延長(zhǎng)試用期怎么辦等相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

用人單位延長(zhǎng)試用期怎么辦：

《勞動(dòng)法》規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！?996年原勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中制定了實(shí)施細(xì)則：“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)

一般情況下，用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂試用期，如果勞動(dòng)者在試用期考核合格的，就成為正式員工，如果不合格的，單位可以辭退勞動(dòng)者。那么，試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

試用期不合格不能延長(zhǎng)試用期

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于違法約定試用期，需

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