無憂保勞工保障早報(bào)：與公司相對應(yīng)的勞動者一直處于弱勢狀態(tài)，用人單位調(diào)崗調(diào)薪，給勞動者的道路似乎都只有服從一條。那么，用人單位可以隨意行使調(diào)崗權(quán)嗎?下面的文章將為您講解單位的調(diào)崗權(quán)。

司法實(shí)踐中，很多勞動糾紛的起因是用人單位單方面對勞動者調(diào)崗調(diào)薪。勞動者主張變更勞動合同須協(xié)商一致，用人單位認(rèn)為這是用工自主權(quán)的表現(xiàn)。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現(xiàn)實(shí)情況是，用人單位因?yàn)椴粷M勞動者的工作變現(xiàn)，提出變

公司沒有經(jīng)過員工的同意就私自調(diào)崗位，這樣的行為是否違法呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司單方面調(diào)崗位是否違反了勞動法方面的知識，歡迎大家閱讀!

【案情經(jīng)過】

林某于2011年7月到某汽車客運(yùn)公司擔(dān)任駕駛員，雙方簽訂了勞動合同。2014年4月1日林某在車輛駕駛途中，突然身體不適，后經(jīng)醫(yī)院治療確診為高血壓，醫(yī)生建議其休息并出具疾病證明書。林某病休結(jié)束回單位后，

許多勞動者在簽訂勞動合同之后遭遇用人單位單方面調(diào)崗，理由也是多種多樣。勞動者如果不能接受用人單位的單方面調(diào)崗，該如何維權(quán)呢?

《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現(xiàn)實(shí)情況是，用人單位因?yàn)椴粷M勞動者的工作變現(xiàn)，提出變更，往往通過調(diào)崗達(dá)到調(diào)薪的目的，但是勞動者不同意，認(rèn)為用人單位是通過此手段逼迫自己走，于是以用人單位沒有足額支付勞動報(bào)酬為由，要求補(bǔ)足工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

目前，仲裁機(jī)關(guān)和法院對此種糾紛的態(tài)度是：首先承認(rèn)和保護(hù)用人單位的用工自主權(quán)，允許企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際來調(diào)整工作崗位和薪酬。其次，為防止用人單位對此權(quán)利的濫用，講證明責(zé)任推給了企業(yè)，并

勞動合同履行的最佳狀態(tài)是“有效訂立，到期終止”，但由于企業(yè)經(jīng)營管理的復(fù)雜性，合同內(nèi)容隨經(jīng)營需要和員工個人情況變化而產(chǎn)生變更往往在所難免，從現(xiàn)實(shí)情況看，調(diào)崗調(diào)薪已成為勞動爭議高發(fā)地帶，調(diào)崗調(diào)薪該如何操作?

員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定有哪些

一、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否必須無條件服從

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的

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