無憂保勞工保障早報：非法用工致傷該如何賠償呢？賠償主體是誰呢？非法用工范圍有哪些呢？非法用工是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動的行為，或者依法設立的單位使用童工的行為。下面小編將詳細為您解答上述問題，歡迎閱讀。

非法用工如何認定：

一般情況下，是否具有合法的勞動用工權，是區(qū)分勞動關系和雇傭關系的重要標準。

傳統(tǒng)的做法主要是看用人單位和勞動者的主體資格，若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)且勞動者并非童工，則雙方之間的勞動爭議屬于勞動關系，反之，則屬于雇傭關系。

所謂的違法用工是指單位不具備法定經營資格用工或者雖具備經營資格但是違法使用童工的行為，本文僅討論前三種情形，關于非法使用童工行為，將另作討論。非法用工發(fā)生爭議后，因用工單位不具備合法經營資格，勞動者不知道該起訴誰?是單位還是單位的出資人?雙方存在的是什么關系?是雇傭關系還是勞動關系?為您詳細介紹，歡迎閱讀。

非法用工賠償規(guī)定及探討

根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定，非法用工包括：

應取得而未取得營業(yè)執(zhí)照或應依法應登記、備案而未登記、備案單位的用工;

現(xiàn)實生活中也存在一些用人單位非法用工情形，我國法律規(guī)定對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為進行處罰，但是若勞動者已經付出勞動，非法用工勞動者可以獲得補償嗎？

《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：“對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！卑创艘?guī)定，非法用工，勞動者有權獲得經濟補償。

根據《工傷保險條例》第63條和《非法用工傷亡一次性賠償辦法》規(guī)定，非法用工單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。下面為你介紹非法用工傷亡賠償的法律適用。

某機械廠因未參加年檢，于2009年5月10日被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，但仍進行生產經營。9月22日，王某到機械廠工作。10月17日10時許，王某在車間維修機器時，因同事錯誤操作機器致其左手受傷。該機械廠派人將王某送至醫(yī)院住院治療，并支付了全部醫(yī)療費。后王某被鑒定為九級勞動功能障礙，無護理依賴。雙方因賠償問題發(fā)生爭議，王某到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求機械廠給予賠償。經開庭審理后，根據《工...

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