無憂保勞工保障早報(bào)：2015年7月初，有當(dāng)事人不認(rèn)可單位的單方調(diào)崗和調(diào)薪行為，并在公開咨詢里面咨詢該單方調(diào)崗調(diào)薪行為是否合法，現(xiàn)本律師就該問題作出回答如下：

一、勞動合同的變更必須滿足兩個條件。第一、必須經(jīng)過單位與勞動者雙方協(xié)商一致同意;第二、雙方須對變更后的內(nèi)容簽訂補(bǔ)充協(xié)議。工作崗位和薪酬作為勞動合同的重要組成內(nèi)容，用人單位沒有和勞動者協(xié)議一致是不能單方變更，勞動者亦有權(quán)拒絕變更，雙方應(yīng)當(dāng)按原簽訂勞動合同的內(nèi)容繼續(xù)履行。

二、實(shí)務(wù)操作。由于現(xiàn)實(shí)中，單位和勞動者很難就崗位和薪酬的調(diào)整達(dá)成一致意見，作為單位來講，要事先將調(diào)崗調(diào)薪的具體條件以書面化、明確化，并讓勞動者簽名確認(rèn)，在上述條件符合后，應(yīng)當(dāng)保留好相應(yīng)的證據(jù)。作為勞動

一、調(diào)崗調(diào)薪的法律性質(zhì)是對勞動合同內(nèi)容的變更

1、根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更?？梢?，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。

2、法定情形：法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，在“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”和

摘要：在公司或者單位中上班的人都知道，在單位中進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪是非常正常的問題，同時也是發(fā)生糾紛的高發(fā)區(qū)，那么如何處理應(yīng)對單位調(diào)崗調(diào)薪呢?接下來小編為您總結(jié)了相關(guān)的知識，為您分析，供您參考，希望可以幫助到您。

勞動合同履行的最佳狀態(tài)是“有效訂立，到期終止”，但由于企業(yè)經(jīng)營管理的復(fù)雜性，合同內(nèi)容隨經(jīng)營需要和員工個人情況變化而產(chǎn)生變更往往在所難免，從現(xiàn)實(shí)情況看，調(diào)崗調(diào)薪已成為勞動爭議高發(fā)地帶，調(diào)崗調(diào)薪該如何操作?

問題一：企業(yè)調(diào)崗是否必須雙方協(xié)商一致?是否必須采用書面形式?

我們都知道如果是女職工懷孕了可以請產(chǎn)假，那么公司可以調(diào)崗調(diào)薪嗎？接下來有關(guān)女職工懷孕期間可以調(diào)崗調(diào)薪嗎 的內(nèi)容由為您介紹，歡迎您的閱讀！

王某于2008年進(jìn)入北京一家公司上班，任項(xiàng)目經(jīng)理一職，月工資5000元。2009年王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕后遂向公司提出申請，請求在孕期內(nèi)不要再安排她加班，之后就回家休息。但隨后卻接到公司一份通知，上面寫到“鑒于你已經(jīng)懷孕，不能勝任我公司經(jīng)常加班的項(xiàng)目經(jīng)理一職，從即日起調(diào)崗為項(xiàng)目主管，月工資相應(yīng)的調(diào)整為3200元。

一、什么是三期

三期是指孕期產(chǎn)期哺乳期。孕期是指女職工懷孕期間。產(chǎn)期指女職工生育期間，生育期間的產(chǎn)假一般為90天。所謂哺乳期是指女職工嬰兒出生后到一周歲之間的期間。

二、用人單位可否強(qiáng)行安排孕期的女職工加班

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