無憂保勞工保障早報(bào)：對于競業(yè)限制協(xié)議是需要明確競業(yè)限制的范圍，就是指勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，也是勞動(dòng)者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，為了防止他們?nèi)蘸笠欢螘r(shí)間從事與之前工作性質(zhì)相同的工作，有損公司利益。接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么,競業(yè)禁止的范圍規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象

競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂

不少公司技工或高管在離職的時(shí)候，公司都會(huì)與其簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，因此在很多公司或者單位，若崗位涉及到機(jī)密的話都會(huì)簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議。什么是競業(yè)禁止協(xié)議呢？有什么條件呢？接下來由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018最新競業(yè)禁止協(xié)議生效條件方面的知識，歡迎大家閱讀!

《競業(yè)禁止協(xié)議》是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

在企業(yè)工作的工作人員都知道有競業(yè)限制的規(guī)定，要求員工在離開崗位后一段時(shí)間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職企業(yè)同類的經(jīng)營項(xiàng)目。這是對企業(yè)的一種保護(hù)性規(guī)定。那么，競業(yè)限制的最長期限是多少年呢?下面小編為您整理以下資料，供您參考。

所謂競業(yè)限制，亦稱“競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項(xiàng)目。這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛。

《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款?！痹摋l款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同終結(jié)后。

一、什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。

我們知道，一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，雙方均得誠實(shí)地履行協(xié)議的內(nèi)容，不得違反。那么，員工違反競業(yè)限制義務(wù)該如何處理呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您回答這一問題，希望對您有用。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

員工違反競業(yè)限制怎么辦

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