無憂保勞工保障早報：我們知道，對于在中國的外企，也適用中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，如果要裁員的，需要經(jīng)過法定的程序，需要給予員工賠償。那么，外企裁員如何賠償呢?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

第一，企業(yè)裁員必須經(jīng)過工會或者職工代表大會通過，并且政府批準才可以，否則無權裁員。如果擅自裁員，就按照單方終止勞動合同對待，這樣勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求對方支付補償金。

第二，你的崗位在勞動合同中已經(jīng)約定，用人單位無權單方變更，他們所有的調(diào)動其實是以前國有單位的做法，這種做法已經(jīng)隨著勞動合同制度的實施而終止了。

第三，工資計算必須包含津貼以及應得獎金等，勞動部對此有明文規(guī)定。

如果企業(yè)經(jīng)營不善，經(jīng)法定程序，是可以裁員的。裁員由于會造成員工暫時性失業(yè)，需要給予經(jīng)濟補償金。那么，外企裁員賠償要扣稅嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

對于外企的員工，也適用中國的勞動合同法規(guī)定，如果裁員，是需要給予補償金的，超過三倍部分以外的需要繳納稅。

1、按國家規(guī)定：離職獲得的經(jīng)濟補償金當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。例如：北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經(jīng)濟補償金超過這個數(shù)額的部分，才需要征收個人所得稅的。

2、法律依據(jù)如下：

“我的東家是誰?”李冰在被一家外企裁員后，仍沒有鬧清楚這個關系。他在一家外企公司工作了近一年，突然接到勞務派遣公司電話通知，說自己被外企公司裁員了，但他仍是勞務派遣公司的員工，外企裁員補償金與他無關。

李冰稱，去年12月，自己與麥特斯人力資源有限公司簽訂了勞動合同后，被派遣到一家外企公司。這家外企用工很規(guī)范，加班工資嚴格按法規(guī)支付，還有住房公積金。然而這個月8日，外企公司就開始放假，過了幾天，他就接到麥特斯公司工作人員的電話，通知自己已被外企公司裁員了，勞務派遣公司給他安排了一個新崗位，但比起原來的公司差距挺大。

恰逢此時，李冰發(fā)現(xiàn)，同樣在這家外企上班，另一個勞務公司派遣的十多人，拿到了一筆“補償金”，而他卻沒有。了解到，另一家公司名叫“雙維”。找到雙維公司，得到的答復是：“雙維”支付的補償金與外企的裁員無關，這批工人與勞務公司解除了勞動關系后，勞務公司“出于人道主義”給予工人們一些補償。雇傭這批工人的外企人力資源部負責人向證實：不存在“賠償金”一說。

對于賠償金一說，麥特斯公司的有關負責人說，外企公司支付的賠償金，是依據(jù)服務合同的條款支付給勞務公司的。但是，包括李冰先生在內(nèi)的31名員工，仍是勞務公司的員工，公司方面已經(jīng)為他們安排新的崗位。所以，并不

我們知道，當公司經(jīng)營不善，需要裁員的時候，如果達到法定的條件，并且取得工會的同意，是可以裁員的。有的朋友就會疑惑，公司裁員需要向勞動局申請嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

公司裁員不用向勞動局申請，滿足裁員的法定條件，經(jīng)過法定程序進行裁員即可。

《勞動合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的：

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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