無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如果員工的直系親屬死亡的，是需要回家辦理喪事的，出于人道主義關(guān)懷，單位可以給予喪假。那么喪假有幾天？喪假扣獎(jiǎng)金嗎？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

請(qǐng)喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)是肯定不影響工資、獎(jiǎng)金等福利待遇的。

員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1.請(qǐng)假單

2.死亡證明或火化證明

3.戶口本或親屬關(guān)系證明

勞動(dòng)者有請(qǐng)喪假的權(quán)利，并且我國(guó)法律明文規(guī)定勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。那么在怎樣的情況下才能享受喪假呢?喪假扣全勤嗎？接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

公司的做法是不合法的。首先，請(qǐng)假是符合法律規(guī)定，有法律依據(jù)的，并且履行了公司的請(qǐng)假手續(xù)。其次，在請(qǐng)假的時(shí)候公司也沒有說(shuō)會(huì)影響到獎(jiǎng)金，另外，獎(jiǎng)金也是屬于勞動(dòng)者的報(bào)酬，公司是不可以隨意扣除的?？梢耘c公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，則可以投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。

我們知道，如果員工的直系親屬死亡的，是需要回家辦理喪事的，出于人道主義關(guān)懷，單位可以給予喪假。今天，整理了關(guān)于喪假有幾天,工資怎么算的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定勞部薪字29號(hào)作如下通知：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

勞動(dòng)者有請(qǐng)喪假的權(quán)利，并且我國(guó)法律明文規(guī)定勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。那么在怎樣的情況下才能享受喪假呢?只有在直系親屬過(guò)世之時(shí)才能請(qǐng)喪假，那么喪假直系親屬包括哪些呢?接下來(lái)由網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于請(qǐng)喪假直系親屬的范圍包括哪些方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

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